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Rechtslage: Personaler und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz


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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt soll ungerechtfertigte Benachteiligungen aus Gründen der „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen. Wer sich diskriminert fühlt, kann gegen Arbeitgeber Rechtsansprüche gelted machen. Soweit die Theorie. Doch wie sieht es in der Praxis aus?

Dazu hat die europäische Online-Stellenbörse Stepstone 831 Personaler befragt. Ergebnis: 69,4 % halten das Gesetz für sinnlos, nur 15,9% finden es sinnvoll. Für 67,1% ist der Umgang mit der unsicheren Rechtslage ein Problem. Schwierig finden es 31% der befragten, korrekte Stellenanzeigen aufzusetzen.



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simone_janson Simone JansonSimone Janson spricht in der ARD, schreibt für DIE WELT & t3n, macht Berufebilder.de & HR-Kommunikation.

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