在: 西蒙娜詹森 12 评论/坪 保险 可能 & 强迫养恤金的自雇人士: 家长主义之间 & 在饮食中增加 福尔克 · Pispers 的歌舞艺术家所言总括: 德国的养老金制度会工作得非常好, 只是每个人都同样将参与. 以为这显然也是劳动部长 可能 并将船上现在的自雇人士的获取. 在此期间，她是 在线请愿 反对强迫退休金远远超过 50.000 绘制的时代, 现在可以在公众咨询中的德国联邦议院 Petionsausschuss. 更多 →
在: 西蒙娜詹森 2 评论/坪 工作描述 系列-专业- & 世界各地的 Lebensbilder: 在新西兰 TL 名厨. 2 – “爱你的食物!” 屡获大奖的新西兰顶级厨师标记梧桐, 在时间 酒店德布雷特, 奥克兰, 作品揭示了在采访中他成功的秘诀: 关于自身素质的要求的对话, 爱的美食和在, 如何保持压力和在厨房里的应力. 更多 →
在: 西蒙娜詹森 6 评论/坪 免费 & 移动工作 系列-Coworking & 乔布斯在测试: 为什么咖啡屋工作是徒劳无益 为什么需要实际上 coworking 空格, 有些人可能认为 – 您可以在咖啡馆工作但一样? 其中之一, St. Oberholz (请参阅图像), 方式甚至是著名的这. 我的个人经验展示: 在客人的欲望驱动器工作, 是相当困难的 – 尤其是在柏林. 更多 →
在: 西蒙娜詹森 3 评论/坪 工作描述 系列-专业- & 世界各地的 Lebensbilder: 在新西兰 TL 名厨. 1 – 在厨房里多元文化 马克梧桐已收到许多奖项为新西兰的最佳厨师之一. 他已托管的? 在会话的第一部分，他告诉他的事业, 他旅行和国际烹饪文化在世界的另一端. 更多 →
在: 沃尔夫冈大麻石 4 评论/坪 本书提示 11 小的成功因素 & 中小型企业: 自己动手，而不是顾问公司 面向中端市场的业务管理: 战略, 流动性, 风险评估, 领导力, 客户服务, 组织, 企业文化, 人力资源开发, 进程, 采购, 创新 (精装) 价格: EUR 39,95 欧元 从亚马逊的顺序 这次一书, 这被适合小型和中型企业. 上, 谁可以负担得起和想要, 聘请的每个问题的顾问小组. 业务, 想要自己专业将它放置在面包店打造. 一本书, 由"进攻性中小型"编辑. 更多 →
在: 赖因哈德 Schinkel 4 评论/坪 新成立的 破产欠薪保障法律改革 (ESUG) 该医生-部分的视角 3: 你能做什么作为债权人? 新破产法的公司提供了很多优点 – 但不是唯一: 作为债权人，现在有更多的发言权 – ZB. 通过参加的债权人委员会. 更多 →
在: 阿克塞尔 · Haitzer 4 评论/坪 劳动力市场 & 雇主的 许多公司不知道, 他们站作为雇主的一部分 2: "我们作为雇主的优势" ? -EH …“ 每个候选人出现的问题。:"为什么要我这家公司工作"?"和原来问如何的 HR 的答案"? -与一个"嗯" …“, "井"...或等短语"与我们是在中心的人", 雇主的评分，无论如何不能再. 更多 →
在: 赖因哈德 Schinkel 4 评论/坪 新成立的 破产欠薪保障法律改革 (ESUG) 该医生-部分的视角 2: 你把股票管理? 所谓股权管理加强了新破产法. 存在只即将无力偿还或过度负债, 您可以对自己的康复管理的保护伞计划，并开始. 如何获取现在资产管理? 更多 →
在: 阿克塞尔 · Haitzer 5 评论/坪 应用 & 招聘 许多公司不知道, 他们站作为雇主 – 部分 1: 寻找完美的索赔 变得日益困难来保护自己的动机的专业人员. 更多和更多 HR 人员的广告中的方法使用, 他们有低头从同行市场部: 索赔必须出示! 真的? 更多 →
在: 赖因哈德 Schinkel 2 评论/坪 新成立的 破产欠薪保障法律改革 (ESUG) 从医生的角度来看 – 部分 1: 公司采取自 3 月份以来? 要 01.03.2012 所谓的破产清盘法改革的第一阶段开始生效. 第二阶段已经是管道并将很大程度上开始 2013 获得法律效力. 此外计划在第三和最后的舞台. 什么新规定必须企业家是 3 月 2012 要注意? 更多 →
