候选人需要通过无休止的进程折磨, 虽然国内早已原谅播发的位置. 他们坐对惊呆的笑脸, 他们声称, "所有同等的机会与我们"而不是与熄的原因, 为什么你不进步中的应用. 尽管这将是帮助的…
OSSI 歧视
提供诉讼前斯图加特地方法院的一个特例 2010 搅拌在德国人力资源部门: 选手被邀请参加面试和随后了起诉制造企业的歧视的窗口.
情节: 从东德女子收到回与邮政雇主取消其应用程序套件. 这种材料是以粗体显示写词"OSSI"-还增光厚厚的减号.
一般的平等待遇法 》- 纯垃圾?
当他们对补偿的需求，被拒绝申请人的律师依靠一般的平等待遇法 》 (该小组) -法律, 工作的人力资源及处理已更改果断地与候选人在求职面试中近年来.
在 2006 该小组已生效. 以前，这已有多年的讨论, 由于其有效性在实践中的适用-说外面-争议. 更具体地说: HR 保持为无稽之谈咨询小组. 你的意思是即使, 这是不利于候选人. 为什么?
一般的理论与实践的平等待遇法 》
我们先看看一般的平等待遇法案的确切文本: "目标是", 基于民族或种族的歧视, 性别的, 宗教或信仰, 残疾, "年龄或防止或消除性别认同"。
在实践中，这导致，除其他外, 隐藏在招聘信息, 如果您不希望填充的作业男性或女性. 没有任何信息，或年龄, 什么你身体必须起, 为了能够完成的工作.
恐惧, 烧嘴
烧不是你的嘴, 所以说雇主: "我们都一样有机会"!“. 我们知道, 这是一个聚合应答的白色谎言. 因为在结束时他们挑出确切的候选人, 他们想要.
在研究我们的书，在谈话中的人力资源经理告诉我时, 表示，这是事先当然清楚: "只有女人可以做这份工作"!"或"男人会做的好公司此部""!"但公开承认她永远不会将这些考虑因素". 决定他们然后但往往性别或申请人的年龄.
候选 – 多亏了该小组也不比聪明之前
较早前，她曾与有用的提示，拒绝候选人的路上-在幸福时光"是根本还是太年轻了，这份工作". "试它在五年一次"。
今天，人力资源经理喜欢保持嘴-由于的咨询小组. 被拒绝的申请人也不是比以前任何时候都更聪明. 这里引用但为下一个排斥反应的原因面试可以让他很大的帮助. Personalerin 说： 公开: "聚合应答损害候选人". "因为我们可以给他们没有诚实的反馈。"
24. 月 2012 一 16:25 时钟
“在研究我们的书，在谈话中的人力资源经理告诉我时, 表示，这是事先当然清楚: "只有女人可以做这份工作"!"或"男人会做的好公司此部""!“ Aber öffentlich zugeben würde sie diese Überlegungen nie.”
Wer beliebige und nicht erfolgsentscheidende Kriterien für die Stellenbesetzung heranzieht, 是怪. Dummheiten kann man nicht verbieten.
Man hat als Bewerber einen Anspruch darauf, dass man halbwegs fair und objektiv behandelt wird bei der Bewerbung. Das ist natürlich nach wie vor nicht der Fall – das war es, bevor es das AGG gab, aber auch nicht. Mittlerweile hat man aber die Möglichkeit zu klagen, wobei das Unternehmen dann eine objektive Auswahl belegen muss.
Das AGG hat aber auch dazu geführt, dass einige Unternehmen und auch Verwaltungen ihren Einstellungsprozess verändert haben.
“"聚合应答损害候选人". "因为我们可以给他们没有诚实的反馈。"”
哦, also sowas Ehrliches wie: “Es tut mir leid, Sie sind ein Moslem/eine Frau/zu dick/zu hässlich….” kann man sich auch verkneifen. Haben jene Personaler schon mal daran gedacht, dass ihr laienhaft dümmliche Bewertung auch niemanden ernsthaft interessiert?
25. 月 2012 一 16:35 时钟
Hallo Oligo,
感谢您的评论. Das ist eben die Frage, ob die Situation mit oder ohne AGG besser ist. Mit AGG, da haben Sie recht, kann man wenigstens noch klagen. Dafür gibt es dann, wie im geschilderten Fall, im besten Fall etwas Geld (请参阅 2. Teil des Artikels – es gab einen Vergleich) und die Genugtuung sie wehren zu können.
Den Job bekommt man eher nicht, ist vielleicht nicht empfehlenswert: Möchte man einen Job haben, den man einklagen muss?
Was mich zu dem Kern der Sache bringt: Das eigentliche Problem, die Diskriminierung in den Köpfen lässt sich nicht gesetzlich verhindern, sondern nur gesellschaftlich. Denn so wird auch mit AGG weiterdiskriminiert: Sprach letztes Jahr mit einem Personalberater, der mir gestand, er habe keine Probleme damit, auch Ausländer auszusortieren, falls das gewünscht wird. Das hat mich auch umgehauen.
Was ist also besser: AGG haben, klagen können, aber Scheinheiligkeit? Oder kein AGG aber dafür wenigstens ein ehrliches Feedback?
25. 月 2012 一 21:27 时钟
Lieber Oligo,
die entscheidende Frage ist, ob man Gleichstellung gesetzlich erzwingen kann oder ob das nicht ein kontraproduktiver Ansatz ist. Simone Janson hat völlig recht, wenn sie sagt: Nur Aufklärung auf gesellschaftlicher Ebene kann da weiterhelfen. Worauf es mir in meinem Beitrag ankommt: Gesetzliche Zwänge helfen uns nicht weiter, solange in den Köpfen der Entscheider nicht die Bereitschaft vorhanden ist, die viel beschworene “Diversity” auch in die Tat umzusetzen. Was jedenfalls ein Resultat unserer Recherchen in den Personalabteilungen ist: Initiativen wie das AGG führen eher dazu, dass für Kandidaten das Verständnis für den Ablauf einer Einstellung noch stärker verschleiert wird als vor Einführung des AGG. Wohlmeinende Empfehlungen wie “Ihre Berufserfahrung passt nicht zu unserer Stelle” 或是 “Sie sind noch zu jung für die ausgeschriebene Position” oder im Extremfall auch “Ziehen Sie sich beim nächsten Mal etwas Anderes an” werden totgeschwiegen – und das hilft keinem auch nur einen Schritt weiter. 换句话说: Es geht um klare Aussagen, um Ehrlichkeit, um einen offenen Umgang miteinander, der durch das AGG verhindert wird. Dass Arbeitgeber diskriminierend sein können, steht jedoch auf einem anderen Blatt. Was ich mit dem Beitrag zeigen möchte: Als Bewerber muss man die Hintergründe eines Einstellungsprozesses so weit wie möglich verstehen, um Schaden von sich selbst abzuwenden…
10. 日 2012 一 09:51 时钟
Hallo liebe Blogger,
sowohl der eine wie auch der andere Weg sind für mich nicht zielführend. Diskriminierung ist in der Personalauswahl eine Selbstverständlichkeit. Ich möchte einen Führungsverantwortlichen kennen lernen, der die ihm/ihr sympathischste Person abgelehnt hat, weil eine andere Person besser qualifiziert war.
ich würde dem Bewerber die Wahl lassen, sich ehrliches Feedback einzuholen, am Besten mit einem unterschriebenen Versprechen, auf jegliche Klagen zu verzichten. Es ist wirklich deprimierend, wenn man trotz sehr gutem Uniabschluss und ausreichender Berufserfahrung die ganze Zeit nur formalisierte Schreiben bekommt, und sich vor Allem nicht fortbilden kann, weil man ja nie weiß, welche Qualifikationen fehlen.
Mittlerweile würde ich alles unterschreiben, um endlich einmal Feedback zu bekommen. Man wird mit der Zeit mürbe und das Ego versteht es nicht, weil man bei Jobs abgelehnt wurde, bei denen man mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit der beste Kandidat gewesen wäre (die anderen Jobs, bei denen man Quereinsteiger wäre, tun auch nicht so weh bei der Absage). Noch besser ist das: Mit ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden, weil man so gute Qualifikationen hat und formell eingeladen werden muß, nur um kurz vor Schluß am Gegenkandidaten zu scheitern, der seit Anfang an schon feststand.
Aber immer hoch die Rübe, Deutschland braucht ja unbedingt qualifizierte Kräfte, zumindest hört man das im Fernsehen.
Julius
16. 日 2012 一 06:30 时钟
Hallo Julius,
谢谢, du bringst die Problematik auf den Punkt: Sowohl mit als auch ohne AGG ist schwierig. 和右, von der fehlenden Ehrlichkeit, hat keiner was. Was das mit den qualifizierten Kräften angeht, will ich dir ja nicht den Mut nehmen, 而且…
berufebilder.de/social/fachkraeftemangel/
Als Lösung empfehle ich da nur: Eigene Idee entwickeln und loslegen. 只是勇气!