Bugün Alman Weiterbildungstag 2010. Eğitim Yayınlandı sadece ChangeX dolayısıyla benim deneme “Kendinden kararlı Öğrenme iyidir!” yeniden. Metin ve podcast gibi – özel ve serbestçe kullanılabilir. Daha fazla bilgi →
Hayat boyu öğrenme ve eğitim gibi kullanılan anahtar terimler: Özellikle kriz zamanlarında bu çağrılır, gerçekten böyle düpedüz gibi serbest meslek sahibi işçilerin gerektirir: esneklik, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum, onun bilgi ve becerileri ile genişletmek için.
Geçen yazıda bu konuda oldu, Yaşam boyu öğrenme gibi. Aslında. Ama ne yazık ki o kadar, genellikle mesleki gelişim yalnızca gerçekleşir. Aslında sık sık bir şey ama oldukça yaratıcı teşvik ve öğrenme dönemi olarak hizmet. Oldukça eski moda bir fikir!
Dün zaman yönetimi örneği değindi, eğitim genellikle etkisiz pahalı, neden. Ulrich Reinhardt tarafından yorum istedi, tam olarak ne demek istediğimi. Burada daha yakından bakalım, neden sık sık olarak için etkileri hakkında daha fazla bilgi, içerik ve öğretim palyaçolar olmak. Daha fazla bilgi →
Son yazılan bu konuda oldu, Bu tür değerlendirmeler geribildirim kağıda iyi öğretim ulaşılır. Iyi bir öğretmen başvuruları için ortalama dolayı - ve bu nedenle eğitim gösterinin bir parçasıdır. Genellikle hatta sahte olarak.
Iyi bir nedeni ile, gibi Eğitim içeriden Richard Gris weiß:
Sınav Sonuçları, Sertifikalar ve katılımcı oy, ki bu serinin son mesajları tartışıldı,ortak bir yönü var: Garanti
değil, eğitim gerçekten çok iyi olduğunu. Çünkü işin pratik uygulama hiçbir şey söylemek. Sadece: O!
Öğrenme için ideal bir durum gibi görünüyor: Biz öğrenmek sadece, Belirli bir sorun çözülebilir gibi, aynı zamanda, İkinci adımda yeni sorunları çözmek için nasıl bağımsız olabilir ve başa çıkabilir. Tabiri caizse, kendileri yardımcı olmak için.
Daha önce bu dizi hakkında oldu, öz-yönelimli öğrenme çalışmaları olarak değil. Bu kadar gidebiliriz nasıl? Çalışanlar, sadece burun önüne yerleştirilen kitap ve deyim "Bu senin olsun, Kendinizi getirin, Eğer "bilmemiz gerekir? Yok, o kadar kolay değil.
Şirketlerin eğitim çalışanları motive etmek istiyorsanız,, İdeal olarak, bu zaten bilinen bir bilgi üzerine inşa edilmelidir. Öte yandan, çalışanların motive olması gerekir – zB. Belirli bir ödül beklentisi sorulduğunda. Ve: Iyi, eğer diğer programlardan biri, nasıl o inşaat.!
Etkili eğitim, gerçekten bir şey hangi getirecek, belli ki bir zaman daha fazla harcama gerektirir, çalışanlar ya da sadece kendiniz karar vermesi için bir şey daha greft. Ve tek tek standart 08/15-Seminare göre her çalışanın öğrenme ders içeriği maliyet daha fazla para için özel.
