Beruflich auf dem Laufenden zu bleiben, wird immer wichtiger, denn Wissen veraltet schnell. Regelmäßige Weiterbildungen, die auf vorhandenen Qualifikationen aufbauen, zahlen sich daher bei der Karriere aus – in Form von mehr Gehalt oder Aufstiegschancen. Doch nicht jeder Arbeitgeber ist Bereit, die Kosten für eine Weiterbildung zu tragen. Engagierte Arbeitnehmer sollten daher selbst investieren. Doch wie findet man das passende Angebot und wer bezahlt es? Mein Artikel bei RP-ONLINE gibt einen guten Überblick zum Thema mit vielen weiterführenden Links.
