Кандидаты должны мучить через бесконечный процесс, Несмотря на объявленную позицию внутри страны давно простили. И они сидят окаменевших улыбающиеся лица против, Они утверждают, Это «все же возможности с нами» и не с причинами, потушить, Почему вы не продвигается в приложении. Хотя это было бы помочь…
Осси дискриминации
Предоставляет исключительный случай тяжбы до окружной суд Штутгарта 2010 Тщательно размешайте в немецком людских ресурсов департаментов: Соперник был приглашен на интервью и впоследствии иск окно производственная компания для дискриминации.
Участок: Женщина из Восточной Германии получил обратно их набор приложений с отменой работодателя с поста. Материал был в смелые написано слово «Осси» - также украшен толстый минус.
Общее равенство акт- Чистый мусора?
Когда их спрос на компенсацию, адвокат заявителя отказано полагались на общего равенства Закон (ОБЩ) -Закон, что с кандидатами в рабочих интервью в последние годы решительно изменилась работу HR и их обработки.
В 2006 вступил в силу общ. Ранее он был лет дискуссий, потому что ее эффективность на практике применяет - там, - сказать противоречивым. Более конкретно: HR держать для просто нонсенс общ. Вы имеете в виду даже, пагубные последствия для кандидатов. Почему?
Теория и практика общего равное обращение акт
Мы сначала взглянуть на точный текст общего равенства Закон: «Цель», Дискриминация по признаку расового или этнического происхождения, секса, религии или убеждений, инвалидность, «Возраст или сексуальная идентичность для предотвращения или устранения».
На практике это привело, в частности, в вакансии, Если вы скорее женщину или мужчину для задания для заполнения. Нет информации для возраста или, то, что вы физически не должны позволить, чтобы иметь возможность получить работу сделано.
Страх, чтобы записать ваш рот
Сжечь не рот, Поэтому говорят работодатели: «У нас все же возможности»!". Мы знаем,, Это ложь белого общ. Потому что в конце они выбрать именно те кандидаты, что они хотят иметь.
При исследовании нашей книги, диспетчер людских ресурсов в разговоре сказал мне, что ясно заранее, конечно: «Только женщина может сделать эту работу»!"или" человек будет делать хорошо этот отдел компании ""!«Но публично признать, что она никогда не будет эти соображения». Решение они затем но часто пола или возраста заявителя.
Претендент – Спасибо для общ также не умнее, чем раньше
Ранее она была счастливые времена с полезный совет отклонил кандидатами на пути - à la ", просто все еще слишком молод для задания". «Попробовать его в течение пяти лет еще раз.»
Сегодня менеджер людских ресурсов предпочитают держит рот - из-за общ. И отклоненные заявитель также не умнее, чем раньше. Здесь, но указание причин отказа для следующей собеседование может иметь ему большую помощь. Personalerin открыто говорит: «ОБЩ наносит ущерб кандидатов». «Потому что мы можем дать им не честный отзыв."
24. Февраль 2012 в 16:25 Часы
“При исследовании нашей книги, диспетчер людских ресурсов в разговоре сказал мне, что ясно заранее, конечно: «Только женщина может сделать эту работу»!"или" человек будет делать хорошо этот отдел компании ""!“ Aber öffentlich zugeben würde sie diese Überlegungen nie.”
Wer beliebige und nicht erfolgsentscheidende Kriterien für die Stellenbesetzung heranzieht, даже вину. Dummheiten kann man nicht verbieten.
Man hat als Bewerber einen Anspruch darauf, dass man halbwegs fair und objektiv behandelt wird bei der Bewerbung. Das ist natürlich nach wie vor nicht der Fall – Вот это, bevor es das AGG gab, aber auch nicht. Mittlerweile hat man aber die Möglichkeit zu klagen, wobei das Unternehmen dann eine objektive Auswahl belegen muss.
Das AGG hat aber auch dazu geführt, dass einige Unternehmen und auch Verwaltungen ihren Einstellungsprozess verändert haben.
“«ОБЩ наносит ущерб кандидатов». «Потому что мы можем дать им не честный отзыв."”
Ах, also sowas Ehrliches wie: “Es tut mir leid, Sie sind ein Moslem/eine Frau/zu dick/zu hässlich….” kann man sich auch verkneifen. Haben jene Personaler schon mal daran gedacht, dass ihr laienhaft dümmliche Bewertung auch niemanden ernsthaft interessiert?
25. Февраль 2012 в 16:35 Часы
Hallo Oligo,
Спасибо за комментарий. Das ist eben die Frage, ob die Situation mit oder ohne AGG besser ist. Mit AGG, da haben Sie recht, kann man wenigstens noch klagen. Dafür gibt es dann, wie im geschilderten Fall, im besten Fall etwas Geld (см. 2. Teil des Artikels – es gab einen Vergleich) und die Genugtuung sie wehren zu können.
Den Job bekommt man eher nicht, ist vielleicht nicht empfehlenswert: Möchte man einen Job haben, den man einklagen muss?
Was mich zu dem Kern der Sache bringt: Das eigentliche Problem, die Diskriminierung in den Köpfen lässt sich nicht gesetzlich verhindern, sondern nur gesellschaftlich. Denn so wird auch mit AGG weiterdiskriminiert: Sprach letztes Jahr mit einem Personalberater, der mir gestand, er habe keine Probleme damit, auch Ausländer auszusortieren, falls das gewünscht wird. Das hat mich auch umgehauen.
Was ist also besser: AGG haben, klagen können, aber Scheinheiligkeit? Oder kein AGG aber dafür wenigstens ein ehrliches Feedback?
25. Февраль 2012 в 21:27 Часы
Lieber Oligo,
die entscheidende Frage ist, ob man Gleichstellung gesetzlich erzwingen kann oder ob das nicht ein kontraproduktiver Ansatz ist. Simone Janson hat völlig recht, wenn sie sagt: Nur Aufklärung auf gesellschaftlicher Ebene kann da weiterhelfen. Worauf es mir in meinem Beitrag ankommt: Gesetzliche Zwänge helfen uns nicht weiter, solange in den Köpfen der Entscheider nicht die Bereitschaft vorhanden ist, die viel beschworene “Diversity” auch in die Tat umzusetzen. Was jedenfalls ein Resultat unserer Recherchen in den Personalabteilungen ist: Initiativen wie das AGG führen eher dazu, dass für Kandidaten das Verständnis für den Ablauf einer Einstellung noch stärker verschleiert wird als vor Einführung des AGG. Wohlmeinende Empfehlungen wie “Ihre Berufserfahrung passt nicht zu unserer Stelle” или “Sie sind noch zu jung für die ausgeschriebene Position” oder im Extremfall auch “Ziehen Sie sich beim nächsten Mal etwas Anderes an” werden totgeschwiegen – und das hilft keinem auch nur einen Schritt weiter. Другими словами: Es geht um klare Aussagen, um Ehrlichkeit, um einen offenen Umgang miteinander, der durch das AGG verhindert wird. Dass Arbeitgeber diskriminierend sein können, steht jedoch auf einem anderen Blatt. Was ich mit dem Beitrag zeigen möchte: Als Bewerber muss man die Hintergründe eines Einstellungsprozesses so weit wie möglich verstehen, um Schaden von sich selbst abzuwenden…
10. Апрель 2012 в 09:51 Часы
Hallo liebe Blogger,
sowohl der eine wie auch der andere Weg sind für mich nicht zielführend. Diskriminierung ist in der Personalauswahl eine Selbstverständlichkeit. Ich möchte einen Führungsverantwortlichen kennen lernen, der die ihm/ihr sympathischste Person abgelehnt hat, weil eine andere Person besser qualifiziert war.
ich würde dem Bewerber die Wahl lassen, sich ehrliches Feedback einzuholen, am Besten mit einem unterschriebenen Versprechen, auf jegliche Klagen zu verzichten. Es ist wirklich deprimierend, wenn man trotz sehr gutem Uniabschluss und ausreichender Berufserfahrung die ganze Zeit nur formalisierte Schreiben bekommt, und sich vor Allem nicht fortbilden kann, weil man ja nie weiß, welche Qualifikationen fehlen.
Mittlerweile würde ich alles unterschreiben, um endlich einmal Feedback zu bekommen. Man wird mit der Zeit mürbe und das Ego versteht es nicht, weil man bei Jobs abgelehnt wurde, bei denen man mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit der beste Kandidat gewesen wäre (die anderen Jobs, bei denen man Quereinsteiger wäre, tun auch nicht so weh bei der Absage). Noch besser ist das: Mit ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden, weil man so gute Qualifikationen hat und formell eingeladen werden muß, nur um kurz vor Schluß am Gegenkandidaten zu scheitern, der seit Anfang an schon feststand.
Aber immer hoch die Rübe, Deutschland braucht ja unbedingt qualifizierte Kräfte, zumindest hört man das im Fernsehen.
Julius
16. Апрель 2012 в 06:30 Часы
Hallo Julius,
Спасибо, du bringst die Problematik auf den Punkt: Sowohl mit als auch ohne AGG ist schwierig. И право, von der fehlenden Ehrlichkeit, hat keiner was. Was das mit den qualifizierten Kräften angeht, will ich dir ja nicht den Mut nehmen, Однако…
berufebilder.de/social/fachkraeftemangel/
Als Lösung empfehle ich da nur: Eigene Idee entwickeln und loslegen. Только мужества!