Kommentare zu: Fachkräftemangel: Wie finden Unternehmen geeignete Mitarbeiter?

Von: Invavewantino

Invavewantino — Thu, 13 Jan 2011 20:47:23 +0000

Lesen Sie das gesamte Blog, pretty good

Von: Simone Janson

Simone Janson — Thu, 11 Feb 2010 11:18:35 +0000

Hallo Herr Mendez,
guter Einwurf, leider ist es häufig so, wie Sie beschreiben. Ist aber auch eine Frage von Finde, bzw. Anlocken – denn warum sollten Fachrkräfte überhaupt zu einem Gespräch bereit sein, wenn die Konditionen von vornerein nicht stimmen?

Von: Robert C. Mendez

Robert C. Mendez — Wed, 10 Feb 2010 11:00:59 +0000

Es dürfte keine Frage von “finden” sein, als mehr ein Frage von “halten”.

Viele Unternehmen möchten einen Experten haben, aber einen Hilfsarbeiter bezahlen. Von Kompetenz- und Imagerangeleien auf den Chefetagen ganz zu schweigen. Den “guten” Fachkräfte ist das schlicht und einfach zu doof und nicht wenige flüchten sich ins Ausland.

Der Auswahlprozess bei den Unternehmen (auch durch Recruiter) ist in der Regel eine Katastrophe. Dazu die in Deutschland geprägte Angst vor Innovationen nach dem Motto “Risiko statt Chance”. So bleibt am Ende des “findens”, dann oft doch nur Durchschnitt oder eben ein Mangel übrig.

Alte Sprichwörter haben ihre Richtigkeit “Man erntet, was man sät!”. Entsprechend wird es in Deutschland wohl noch lange einen Fachkräftemangel geben. Schade eigentlich…

Von: Holger Moller

Holger Moller — Wed, 10 Feb 2010 08:19:27 +0000

Personalmarkt: Auch für Unternehmen gilt, dass es notwendig ist, neue Wege zu gehen. shar.es/aL8o4 via @SimoneJanson

Von: Manuel Koelman

Manuel Koelman — Wed, 10 Feb 2010 06:25:02 +0000

Fachkräftemangel: Wie finden Unternehmen geeignete Mitarbeiter? ow.ly/15GJD