6. Man umgebe sich mit intelligenten Menschen

Mit einer guten, erfahrenen und intelligenten Truppe braucht man sich keine Gedanken mehr zu machen. Es ist wichtig Mitarbeiter ins Boot zu holen, die eben mit ihrer Intelligenz die Arbeiten verrichten können, die man ihnen aufgibt oder delegiert. Diese erkennen die Fehler, die man aus Dummheit übersieht, besprechen diese untereinander kurzfristig und korrigieren sie von alleine. Nur in seltenen Fällen würden sie damit nochmals zum (dummen) Vorgesetzten gehen, sonst könnte man sie schließlich als unselbstständig bezeichnen. Somit wird hinter dem Rücken des Chefs der oder die dumme/n Fehler beseitigt, verbessert und evtl. zu einem Erfolg gebracht. Der Dumme sieht sich in seiner Arbeitsweise bestätigt und glaubt alles richtig zu machen.
Doch Vorsicht: Man sollte darauf achten diese selbstständige Arbeit nicht zu sehr anzuerkennen. Weiterhin ist es wichtig sich mit genügend Mitläufer zu umgeben, die einem zu gerne Honig um den Mund schmieren. Diesen kann man nämlich immer erzählen das man selbst diese ganze Leistung und Erfolge gemacht hat und nicht die Intelligenten. Damit verbreitet sich auch der Name mit dem Erfolg.
Natürlich dürfen die Intelligenten nicht zu intelligent sein, denn sonst würden sie sich nämlich selbstständig machen und zu einer bösen Konkurrenz werden. Am besten sollte man diese Leute mit Arbeit überbelasten, so das sie nicht dazu kommen über ihre Lebenslage zu viel nachzudenken und man kann es dann auch so aussehen lassen als seien sie zu langsam bei der Arbeit.

“Entscheidungen werden von Leuten mit Zeit getroffen, nicht von Leuten mit Talent, weil sie die Probleme bereinigen müssen, die die Leute mit Zeit angerichtet haben.”

Liebe Grüße, Meike

ich denke, mit Ihren Thesen liegen Sie richtig.
Jedoch: Wirklich intelligente Menschen, die es auch tatsächlich zu etwas bringen möchten, erkennen ihre inneren Karrierekiller und arbeiten daran. Das geht dann ja mit Coach, Trainings, Verhaltenstherapien, etc.
Denn würde dieser Arbeitnehmer weiter in dieser Situation verharren (außer er ist mit seinem beruflichen Leben auf diese Art glücklich), wäre das doch auch nur ein Zeichen von Dummheit.
Also: emotionale Intelligenz ist gefragt!

Liebe Grüße

diesmal möchte ich mich für Ihre so prompte und ausführliche Antwort bedanken (auch auf Ihr Angebot am Ende würde ich ganz gerne eingehen, allerdings möchte ich Sie in dieser Hinsicht eventuell, wenn möglich, eher privat anschreiben).

Sie sagen ja, Sie würden selbst auch eine(n) Mitarbeiter(in) die/der die Dinge möglichst so macht, wie Sie es gerne hätten, allein schon um Zeit zu sparen… Ihr Argument kann ich sehr gut nachvollziehen, aber ist es nicht eher so, dass dies auch von der Art der Tätigkeit abhängig wäre? Ich finde es ehrlich gesagt ziemlich problematisch (und auch riskant), in einem Bereich, wo bspw. Kreativität oder kritisch- (selbst)reflexives Denken erforderlich wären, auf Altbewährtes zu setzen, auf Reproduktion des Eigenen, es sei denn, Sie haben kein Interesse an Fortentwicklung, sondern möchten alles möglichst im jetzigen Zustand erhalten. Natürlich sind solche Tätigkeiten immer wieder notwendig und vor allem auch vom Beschäftigungsbereich abhängig, weshalb man das nicht so pauschal formulieren kann, finde ich … Auch ist es mittlerweile bereits vielen Personalverantwortlichen bekannt, dass am effizientesten dort gearbeitet wird, wo verschiedene Persönlichkeiten zusammen kommen.
Übrigens habe ich den Eindruck, dass es hier nicht wirklich um die Dichotomie Dummheit/ Intelligenz handelt… sondern vielmehr genau um das richtige Selbstbewusstsein sowie die Bereitschaft bzw. Fähigkeit, sich mit sich selbst auseinander zusetzen, sich über seine Ziele sowie auch Grenzen, aber auch Prinzipien und Werte bewusst zu werden (Sie nennen es Mut, den eigenen Weg zu gehen und das sehe ich genauso)… bzw. den Mangel eben daran. Denn richtig „dumm“ können diejenigen, die bestimmte Situationen oder Fähigkeiten zu ihrem beruflichen Vorteil nutzen können, auch nicht sein, oder?… mein Gefühl gerade ist, dass der Erfolg schon sehr von den individuellen Strategien abhängt, mit denen jeder für sich das beste herausholt, sei dies nun durch Anpassung und Kompromisse oder durch gute, überzeugende Argumente und Leistung. Eben, wie gesagt, je nach dem Tätigkeitsprofil und -bereich, aber auch vom Arbeitgeber abhängig. Und bezogen auf die Ehrlichkeit der Firmen, die Sie ja vermissen: ich vermute, da unterliegen die Firmen selbst bestimmten Sachzwängen und es müssen ja betriebswirtschaftliche Rationamente sein, weshalb sie etwas Anderes propagieren als sie tun (Ehrlichkeit zu sich selbst wird wohl nicht immer die Profite steigern)
Mein Schluss ist, dass es vielleicht langwieriger ist, den eigenen Weg erstmal zu finden, und dann auch zu gehen… aber es ist auf jeden Fall, für mich zumindest, erfolgsversprechender

Was mich aber auch nervt, ist, dass Unternehmen zwar einerseits propagieren, kreative, innovative Köpfe zu suchen – in der Praxis dann oft auf bewährte Muster zurückgreifen, was auch damit zusammenhängt, dass kein Personaler einen Fehler machen möchte… genau zum Thema Passung und Authenzität habe ich hier mal einen ehrlichen Beitrag blog.recrutainment.de/ gefunden…
Ich fände da etwas mehr Ehrlichkeit zu sich selbst und auch den Bewerbern angebrachter!

Ein zweites Problem ist aber das, was Rick oben angesprochen hat. Die meisten arrangieren sich irgendwie mit den Verhältnissen, was für den Einzelnen auch die beste Lösung sein mag. Nur: Das Sich-Anpassen funktioniert manchmal schneller als man denkt. Und ändern wird sich dadurch vermutlich auch nichts.

Übrigens: Christina, wenn Sie mögen, können Sie mir einen Erfahrungsbericht/Profil samt Foto, Link und Stellengesuch zur Veröffentlichung schicken – so wie Herr Lenz auf beruf-suchen.de (www.beruf-suchen.de/berufseinstieg/berufsbilder/vom-politikwissenschaftler-zum-social-web-enthusiasten) – vielleicht bringt das ja was…
Gruß
Simone Janson

erstmal ein herzliches Dankeschön für diesen, wie ich finde, hervorragenden Artikel! Sie sprechen hier genau das aus, was mich gerade heute auch beschäftigte, denn ich stellte fest, dass von all meinen Freunden und Bekannten ausgerechnet diejenigen, die meiner Meinung nach höchst intelligent sind, beruflich “nicht so gut da stehen”, im üblichen Sinne der Wortes also nicht gerade “erfolgreich” (bin selbst auf Jobsuche und wie es scheint, denke ich auch zu viel nach und analysiere und reflektiere so viel, dass ich mir anscheinend selbst Hürden in den Vorstellungsgesprächen baue… denn ich kann einfach nicht 1:1 das umsetzen, was ich in den ganzen Bewerbungsratgebern alles finde (jetzt abgesehen von all den Widersprüchlichkeiten, die man in so unterschiedlichen solcher “Werke” findet); mir kommt es vor, dass die meisten von dir genau diese Anpassungsfähigkeit verlangen, die Sie auch erwähnen… so eine Art Marionetten-Dasein, wie ich finde; mir fehlt scheint irgendwie, dass gerade Authentizität und Reflexivität wirklich nicht so hoch auf Kurs sind (es ist jedoch meine ganze persönliche Meinung); eine Bekannte von mir setzte hingegen alles genauestens um, was sie im einzigen Ratgeber fand, den sie durchblätterte, und ergatterte schon beim ersten Vorstellungsgespräch einen Job. Soviel von mir zum Aspekt “Hinterfragen”, also ich kann Ihnen nur beistimmen.

Andererseits kommt es vielleicht auch auf das ganz persönliche Verständnis von Erfolg an: Es mag ja sein dass intelligente Menschen sich in einer kritischen Haltung gerade vom herkömmlichen Begriff von Erfolg distanzieren… so dass sie viel mehr Wert auf den Sinn ihrer Beschäftigung legen, darauf, dass sie tatsächlich Tätigkeiten ausführen, die sie persönlich erfüllen und sich auch gut mit ihrem Lebensziel vereinbaren lassen… wenn auch diese materiell gar nicht so gut entlohnt werden… also aus intrinsicher Motivation heraus arbeiten gehen, und nicht unbedingt für den Status und das damit verbundene Ansehen.

Aber im Prinzip stimme ich Ihnen zu… auch wenn ein Kritiker gerade zum Punkt 1 auch erwidern könnte, dass mit einer gesunden Dosis Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen sich auch die Selbstkritik zügeln ließe, die einem auf dem Erfolgsweg hinderlich sein mag… ich verstehe ganz gut, wovon Sie hier reden.

Die Frage “Was machst Du hier eigentlich?” oder “Was soll der Quatsch?” stellen sich sicher viele, zumindest zu Anfang in einem Job.
Da es darauf aber keine vernünftige Antwort oder Lösung gibt,
ist es besser nicht mehr darüber nachzudenken.
Denn Grübeln bringt nichts und verdirbt die Laune.

Wer zu viel grübelt hat eh verloren.
Was kann alles bei dem Projekt X schiefgehen, oh je.
Beim Dumm-Dreiste läuft das anders;
wenn was schief geht, dafür sorgen das andere die Schuld haben,
zumindest die überwiegende.
(wehe einer widerspricht)

Also ein bischen A-Loch sein hilft.
Die Kunst ist, kein großes zu werden.