Simone Janson, Journalist: Jobsuche, Bildung, Existenzgründung, Social-Media

Führendes Blog für Bildung & Neue Arbeitsformen im Digitalen Wandel, Teil von Business & More mit 14 Mio Visits/Monat. 50 Autoren, 50 Meinungen!


Karriere & Erfolg » Management, Motivation, Strategie » Aktuelle Umfrage:
Ein Drittel trennt strikt Job und Privatleben!

Die meisten deutschen Arbeitnehmer verbringen täglich acht Stunden mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz. Möchte man da noch seine Freizeit mit den Kollegen verbringen? Tatsächlich treffen sich Arbeitskollegen nicht selten auch außerhalb des Büros und dabei entstehen öfter sogar Freundschaften.

Simone Janson

Autor: Simone Janson

Simone Janson ist Journalistin (u.a. für ZEIT-ONLINE, imgriff.com, changeX), Bestseller-Autorin ("Die 110%-Lüge", "Nackt im Netz") und betreibt mit Berufebilder.de das führende deutsche Blog zu Beruf & Bildung, mit mehr als 50 Autoren Teil des 11-Millionen-starken Netzwerks Business & More.

Alle 1832 Beiträge von Simone Janson ansehen

Website: http://www.simone-janson.de

2 Kommentare

  1. Ich bin verwundert, dass fast genauso viele Menschen Ihre Arbeitskollegen zu ihrem Freundeskreis zählen, wie Menschen das Berufs- und Privatleben strikt trennen.
    Aber man muss dazusagen, dass man mit den meisten Arbeitskollegen auch auf Arbeit nicht volle 8 std. verbringt. Kommt aber natürlich ganz auf den betreffenden Job an.

  2. Naja, es gibt auch sehr viele Leute, die gar keine anderen Leute mehr kennen als die aus ihrem Job. Was wollen die anderes machen als mit den Kollegen ausgehen?

1 Tweets & Pings

  1. Pingback: kibit GmbH

Hinterlasse eine Antwort

Pflichtfelder sind mit * markiert.

*


Außerdem möglich: Kommentare als RSS abonnieren.

Kommentar schöner machen:

Laden Sie Ihr eigenes Bild bei Gravatar hoch, das statt des Standardbildes angezeigt wird. Die E-Mail-Adresse muss übereinstimmen! Fügen Sie HTML-Tags ein. Möglich sind: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>