Topmanager machen es vor: Wer viel leistet, sollte auch entsprechend bezahlt werden. Doch was tun, wenn der Chef gar nicht merkt, wie viel man für das Unternehmen tut? Im Stillen auf eine Gehaltserhöhung zu hoffen, bringt wenig. Vielmehr muss man seine Leistungen mit guten Argumenten untermauern. Wie das geht, zeigt mein Beitrag bei RP-ONLINE.
