Zwischen 1998 und 2006 ist die Zahl der über 50-jährigen Arbeitnehmer um 1,5 Millionen gestiegen, so das Institut für Deutsche Wirtschaft. Die Zahl der jüngeren Arbeitnehmer blieb mit unter 50 Millionen stabil. Die Bundesagentur für Arbeit erklärt den Zuwachs damit, dass Ältere vor allem wegen Ihrer Qualifikationen vom derzeitigen Aufschwung profitieren. Außerm müssen Betriebe wegen des demographischen Wandels stärker auf Fachkräfte zurückgreifen. 70 % der Unternehmen haben laut einer Umfrage des Bundes Junger Unternehmer keine Vorbehalte, ältere Arbeitnehmer einzustellen. Etwa 44 % der Befragten meinten, dass die über 50-jährigen genauso viel Leisten wie Jüngere. Personaler loben vor allem Arbeitsmoral und Qualitätsbewusstsein, Erfahrunsschatz und Loyalität – aber auch die Lernbereitschaft. Im Alter nimmt außerdem die Fähigkeit, vorausschauend zu arbeiten, zu.
Autor: Simone Janson
Simone Janson ist Journalistin und Expertin für neue Formen der digitalen Arbeit am Institut für Kommunikation in soziale Medien in Berlin. Sie war Vortragende und Lehrbeauftragte an diversen Hochschulen oder für die Mobility Logistics AG und betreibt mit Berufebilder.de das führende deutsche Blog zu Bildung & neuen Arbeitsformen im digitalen Wandel. Sie hat über 10 Bücher geschrieben. In ihrem Bestseller „Die 110%-Lüge“, übersetzt in mehrere Sprachen, setzt sie sich ausführlich mit Entschleunigung und den Unsicherheiten von Menschen im modernen Arbeitsleben auseinander. In Ihrem akutellen Buch „Nackt im Netz“ geht es um Social Media und den digitalen Wandel.
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