Job- & Personalsuche » Stellenanzeigen & Jobbörsen » Videostreams statt Stellenanzeigen?

Bewerber haben eine Vielzahl von Fragen im Kopf, wenn sie sich mit den Angeboten von Arbeitgebern beschäftigen. Auf einige dieser Fragen geben traditionelle Stellen-Anzeigen keine ausreichende Antwort, wenn sie nur auf Text und statischen Bildern basieren.

Etwa: Wie ist die Kultur im Unternehmen? Passe ich da hinein? Möchte ich in diesem Umfeld arbeiten?

Was bringen Videos?

Professionelle Video-Stellenanzeigen geben unmittelbare und dadurch besonders glaubwürdige Einblicke in die Unternehmenskultur. Dadurch erhöhen sie nicht nur den Bewerberzulauf. Sie bieten potenziellen Mitarbeitern ebenso eine hervorragende Möglichkeit, diese Fragen für sich zu beantworten, bevor sie sich bewerben. Auf diese Weise lassen Unternehmen einige Aspekte der Bewerbereignung durch die Kandidaten selbst prüfen, noch bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.

Videostreams werden seit einigen Jahren in der Online-Kommunikation von Arbeitgebern genutzt – zum Beispiel auf Karrierewebsites oder in Online-Stellenbörsen. Sie gehören jedoch noch lange nicht zum Standard bei den Rekrutierungstools.

Was leisen Videostreams?

• Stellenanzeigen mit integriertem Webvideo erzeugen deutlich mehr Aufmerksamkeit als konventionelle Anzeigen und erreichen dadurch eine höhere Reichweite.
• Unternehmen machen durch den Einsatz dieses modernen Mediums bei potenziellen Kandidaten Punkte für ihre Arbeitgebermarke.
• Gut gemachte Arbeitgeber-Videos sprechen gezielt besonders diejenigen Kandidaten an, die zur Unternehmenskultur passen.

Beispielsweise bietet stellenanzeigen.de seinen Kunden schon seit Frühjahr 2007 die Integration und Produktion von Videostreams für Stellenanzeigen an. Für die Produktion der professionellen Arbeitgeber-Videos arbeitet stellenanzeigen.de mit verschiedenen Agenturen zusammen, die auf die Produktion von Webvideos spezialisiert sind.