"Berufebilder.de, das zu den meistgelesenen Blogs zum Thema Beruf, Bildung & Karriere in Deutschland zählt." (ZEIT ONLINE)
"Die Autorin gibt gut umsetzbare Tipps.” (FAZ)
Das führende Blog für Bildung & Arbeitswelt im digitalen Wandel (→Mediadaten) 100 Autoren, 100 Meinungen!
"Simone Janson kennt sich aus." (Hamburger Abendblatt)
, 15. 05. 2013:
Es gibt viele, hochinteressante Forschungen zu Unternehmenskulturen, die das Selbstverständnis eines Unternehmens beschreiben. Solche Selbstverständnisse bilden sich auch in Unternehmen als Gesamtheit betrachtet ab, also als Stimmungsbild aller Akteure, die in diesem Unternehmen arbeiten, vom Vorstand über den ITler bis zum Arbeiter am Fließband.
, 13. 05. 2013:
„Moderne Zeiten“ hieß der Filmklassiker von Charlie Chaplin Mitte der 30er Jahre des vorigen Jahrhunderts. Damals bezog sich die Moderne auf die Industrialisierung der Arbeitswelt, heute nimmt die Digitalisierung diese Rolle ein. Das macht die Unternehmen nervös. Aber warum eigentlich?
, 07. 05. 2013:
Das Thema scheint ein Dauerbrenner zur sein: Zur Generation Y haben wurde und wird viel geschrieben und gesagt: Etwa die internationale Studie zu den Millenials weltweit oder der Beitrag von Sophia von Rundstedt über den Umgang der Unternehmen mit den Führungskräften von morgen. Nun also wieder eine Studie, diesmal von einer Hochschule. 
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, 02. 04. 2013:
Richard Nelson Bolles ist einer der weltweit führenden und einflussreichsten Experten für Karriere- und Lebensplanung. Die von ihm entwickelte Life-Work-Planning-Methode wird an verschiedenen Hochschulen gelehrt. Dabei geht es ganz schlicht um die Berufswahl, wohl eine der wichtigsten Entscheidungen, die ein Mensch im Leben zu fällen hat. Weiterlesen →
, 18. 03. 2013:
Welche Möglichkeiten ergreifen eigentlich Unternehmen zur Mitarbeitergewinnung und wie können sich Mitarbeiter großer Unternehmen effektiv über vakante Stellen auch über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus informieren? Dieser Artikel nimmt dazu eine sehr kritische Perspektive ein und beleuchtet die Umsetzung dieser Angebote.
, 14. 05. 2013:
Am Ende des ersten Beitrags habe ich gefragt: Welchen Einfluss haben die sozialen Medien auf Unternehmen und die Bewerberauswahl? Das eröffnet die Perspektive auf eine zutiefst elementare Fragestellung: Wann sind Unternehmen eigentlich reif für diese Art der Bewerbersuche? Und wann richtet sie sogar Schaden im Unternehmen an?
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, 08. 05. 2013:
Für mindestens 6 Monate suchen wir eine/n flexiblen Entdecker/in mit hoher Reisebegeisterung und Internetaffinität für eine Weltreise. Der oder die Entdecker/in soll mit einer Reise einmal um die Welt die kürzlich aufgestellte Hypothese, die Erde sei eine Kugel, beweisen.
, 04. 04. 2013:
In jüngster Zeit sind zwei Bücher erschienen, die sich mit dem Thema Social Media Recruiting beschäftigen. Da wäre zum einen Frank Bärmanns “Social Media im Personalmanagement” und zum anderen “Recruiting im Social Web”, herausgegeben von Bernd H. Rath und Sonja Salmen. Ein Vergleich. Weiterlesen →
, 27. 03. 2013:
Letzte Woche fand bei UDL-Digital das statt, was hätte mein persönlicher Traum-Polit-Talk werden können: Gero Hesse, ehemaliger Senior Vice President Human Resources bei Bertelsmann und Gründer des Careerloft diskutierte gegen Sarah Wagenknecht, stellvertretende Parteivorsitzende der Linken. Das Thema war “Digitales Arbeiten – zwischen Selbstverwirklichung und Ausbeutung”. Indes zeigte die Diskussion, dass die gesellschaftlichen Kluften so gewaltig sind, dass die beiden die ganze Zeit aneinander vorbeiredeten.
, 18. 03. 2013:
Mein Name ist Thomas, ich bin 23 und komme aus Hamburg. Meinen Familiennamen möchte ich aus persönlichen und beruflichen Gründen nicht veröffentlichen. Vergangene Woche habe ich ein Stipendium im Wert von 11.000 Euro an der Internationale Hochschule Bad Honnef/Bonn (IUBH) gewonnen (edit: Berufebilder berichtete über die Aktion) – und zwar, weil ich die User dazu bewegen konnte, 62.630 mal für mein Projekt abzustimmen. Im folgenden erzähle ich wie, wich dabei vorgegangen bin.
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