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, 12. 12. 2012:
Die verklausulierten Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind ein ständiger Streitpunkt in zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ein Gerichtsurteil bestätig nun, dass Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch auf bestimmte Formulierungen haben, sondern auf das Wohlwollen des Arbeitgebers abhängen.
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, 02. 11. 2010:
Im letzten Beitrag ging es darum, wie gute Dozenten-Bewertungen auf Rückmeldebögen zustande kommen. Denn die bedeuten für einen Dozenten gute Referenzen – und sind als solche fester Bestandteil der Weiterbildungsshow. Nicht selten werden sie sogar gefälscht.
Mit gutem Grund, wie Weiterbildungs-Insider Richard Gris weiß:
, 07. 10. 2010:
Deutsche Arbeitszeugnisse sind oftmals ein kompliziertes Geflecht an Phrasen und Verklausulierungen – quasi ein eigener Geheimcode, der schlechte Leistungen kaschiert, aber für künftige Chefs dennoch erkennbar macht. Eine Übersicht über die wichtigsten Formulierungen.
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, 22. 09. 2010:
In den letzten Tagen habe ich über die Debatte zur Abschaffung von Arbeitzeugnissen berichtet. Ging es gestern um die Argumente gegen Arbeitszeugnisse, so geht es heute um die Argumente, die für Beibehaltung von Arbeitszeugnissen als Leistungsnachweis von Arbeitnehmern ins Feld geführt werden.
, 20. 09. 2010:
Arbeitszeugnisse sollen potentiellen Arbeitgebern helfen, Bewerber besser einzuschätzen – in Zeiten, in denen Jobwechsel immer häufiger vorkommen, ein zunehmend wichtiges Instrument. Doch nun gibt es Kritik an der Glaubwürdigkeit des liebgewordenen Leistumgsnachweises.
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, 11. 11. 2010:
Effektive Weiterbildung, die wirklich etwas bringen soll, erfordert natürlich einen höheren zeitlichen Aufwand, als den Mitarbeitern einfach etwas aufzupfropfen oder ihnen selbst die Entscheidung zu überlassen. Und individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnittene Lerninhalte kosten natürlich mehr Geld als standardisierte 08/15-Seminare.
, 18. 10. 2010:
Vor einigen Wochen habe ich hier im Blog eine kleine Reihe über Arbeitszeugnisse und die Aktuelle Diskussion darüber begonnen. Hier nun der dritte und letzte Teil der fiesen Phrasen, die Arbeitnehmer bei der nächsten Bewerbung garantiert ins Aus kicken. Einige Beispiele:
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, 06. 10. 2010:
Laut §113, Absatz 3 der Gewerbordnung sind sogenannte Geheimcodes in Arbeitszeugnissen verboten.Erlaubt sind die so genannten Verschlüsselungstechniken. Und letztere sind es meist auch, die man meint, wenn man fälschlicherweise vom Geheimcode im Arbeitszeugnis spricht.
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, 21. 09. 2010:
In meinem ersten Artikel habe ich die aktuelle Diskussion rund um das Thema Arbeitszeugnis dargestellt: Soll es abgeschafft werden, weil es einfach zu aufwändig ist? Oder weiter beibehalten werden? Nun folgt ein ausführlicherer Überblick über die Argumentation – zunächst die Pro-Seite:
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