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Bildung für Flüchtlinge: Uni, Job- & Deutschkurs-Suche



Bildung ist wichtiges Mittel zur Integration von Flüchtlingen, zu der es bereits zahlreiche Projekte gibt. Auch wir wollen mit unserem Deutschkurs-Finder helfen. Derweil gibt die Friedrich-Ebert-Stiftung eine Studie zum Hochschulzugang von Flüchtlingen heraus. migration-refugee-education-university Mehr Lesen

Berufseinstieg für Studierende & Absolventen: Von der Uni in die Firma



Der Umstieg von der Uni in den ersten Job ist gar nicht so einfach. Plötzlich gelten andere Spielregeln – die man oftmals noch gar nicht kennt! Damit der Einstieg leichter fällt, hat Isabelle Pfister diesen kompetenten Leitfaden verfasst. So können sich Berufsanfänger schnell auf ihre Aufgaben konzentrieren.

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Die 4 Archetypen Platons – Teil 4: Was macht einen Macher aus?



Der Macher entwickelt Strategien und Pläne, motiviert Menschen zum aktiven Engagement, unterstützt sie bei der Arbeit, beim Lernen und fördert ihre Weiterentwicklung. Aber ist ein Macher auch automatisch ein Leader?

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Hochsensibilität im Beruf 2/5: Lösungsfinder mit Weitblick



Sie betrachten die Dinge gerne mal aus einem anderen Blickwinkel und neigen dazu, „um die Ecke“ zu denken? Erfahren Sie, warum diese Fähigkeit ein Zeichen für Hochsensibilität sein kann – und wie Sie diese Gabe im Job bestmöglich nutzen können.

Kathrin Sohst_Lösungsfinder und Querdenker Mehr Lesen

Deutsche Stiftung gründen als Unternehmensform – 3/9: Wie wird eine Stiftung rechtsfähig?



Eine Stiftung erlangt ihre Rechtsfähigkeit durch die Anerkennung der Stiftungsaufsichtsbehörde (Landesbehörde). Doch bis dahin ist es ein langer Weg, den wir hier ausführlich skizzieren wollen.

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Angst vor Digitaler Transformation & falsche Glaubenssätze: So besiegen Sie die größten Innovationskiller!



Ankündigungen kommen reichlich, wenn die Unternehmen über Innovationsbereitschaft, digitalen Wandel und Umbaumaßnahmen reden. Doch das meiste davon bleibt folgenlos. Die wesentlichen Ursachen dafür? Die Top-Innovationsverhinderer in den Unternehmen heißen Angst, Macht, falsche Glaubenssätze und Bürokratie, so eine aktuelle Studie des Thinktanks 2bAhead.

Innovationen

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Recruiting im Mittelstand: 5 Gründe für Active Sourcing!



Wer die besten Talente gewinnen will, muss offen auf sie zugehen. Das gilt auch für Mittelständler, doch viele trauen sich nicht an Active Sourcing heran. Dabei sind Hemmungen unnötig – und die Chancen groß.

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Motivation & Mindset der Generation Y – 2/2: Arbeit neu denken



Auch noch gut zehn Jahre nach dem Studium pflege ich den Kontakt zu ehemaligen Kommilitonen, bleibe mit ihnen im Dialog. Ich musste feststellen, dass es den meisten von ihnen ähnlich erging wie mir. Sie haben Unternehmen gewechselt, neue Aufgaben und Positionen bekommen. Erst heute fühlen sie sich angemessen entlohnt.

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