Heute ist der Deutsche Weiterbildungstag 2010. Exklusiv veröffentlicht ChangeX daher mein Essay zum Thema Weiterbildung “Autodeterminata Learning è meglio!” Ancora una volta. Als Text und Podcast – exklusiv und frei abrufbar. Leggi tutto →
Formazione e apprendimento permanente sono volentieri usati parole chiave: Soprattutto in tempi di crisi è nel cast, letteralmente richiesto dai lavoratori come lavoratori autonomi: la flessibilità, per adattarsi alle esigenze cambiate nel mercato del lavoro, credito per estendere le sue conoscenze e le competenze.
Nell'ultimo articolo era, Come funziona l'apprendimento permanente. Effettivamente. Ma purtroppo non è così, mentre solo lavoro formazione solitamente si esaurisce. Che spesso è tutt'altro che creativo e incoraggia il tempo piuttosto servire come apprendimento. Un'idea piuttosto vecchio stile!
Ieri ho toccato l'esempio di gestione del tempo, Perché la formazione costosi sono spesso inefficace. Ulrich Reinhardt chiesto fuori via commento, quello che voglio dire esattamente. Qui ora qualcosa di più preciso, perché è spesso più su effetti quanto a contenuti e facoltà diventare clown. Leggi tutto →
Nell'ultimo post è stato, Docenti come mai buone recensioni su modulo d'iscrizione posteriore. Perché vuoi dire buone referenze - per un insegnante e come tale sono parte integrante della Weiterbildungsshow. Spesso sono anche contraffatti.
Con buona ragione, come Istruzione Insider Richard Gris weiß:
Risultati esami, Certificazioni e voci locali, di cui nell'ultimo post di questa serie è stato il discorso,hanno qualcosa in comune: Lei garantisce
non, l'addestramento era veramente buono. Perché dicono nulla di attuazione pratica nel lavoro. Solo: È a!
L'apprendimento ideale assomiglia a questo: Impariamo non solo, come un particolare problema può essere risolto, ma anche, Come per poi secondo affrontare nuovi problemi e piviale sui proprio essa può. Aiuto per il self-help per intenderci.
Finora è stato in questa serie, come autodeterminata apprendimento non funziona. Come potrebbe così andare lì? Dipendenti ottengono facile libri nel set di viso e l'istruzione "Sole", portare in te stesso, "che cosa avete bisogno di sapere"? No, Non è così facile.
Se le aziende vuole motivare i loro dipendenti alla formazione, deve costruire idealmente sulla conoscenza già noto hanno. D'altra parte, il personale deve essere motivato anche – es. su una ricompensa tangibile in Vista. E: È buono, Se l'uno di altro mostra, come funziona.!
Formazione efficace, che davvero qualcosa che si desidera utilizzare, Naturalmente richiedono uno sforzo maggiore del tempo, come il personale semplicemente qualcosa di innesto fino o la propria decisione di lasciare. E su misura per ogni dipendente individuali di apprendimento costano più denaro di quanto standardizzato corso di seminari 08/15.
