Aujourd'hui, c'est le jour de la formation allemande 2010. ChangeX exclusive publie donc mon essai sur le thème de l'éducation “Autogéré apprentissage est mieux!” Encore une fois. Texte et podcast – exclusive et gratuite disponible. Lire la suite →
L'apprentissage continu et la formation sont les principaux termes utilisés, comme: Surtout en temps de crise, il est convoqué, nécessite en effet des travailleurs indépendants tels que carrément: la flexibilité, s'adapter aux besoins changeants du marché du travail, indem man sein Wissen und seine Fähigkeiten erweitert.
Dans le dernier article était, Comment fonctionne l'apprentissage continu. En fait. Mais malheureusement pas tellement, comme tout emploi formation habituellement s'exécute. Qui est souvent loin d'être créatif et encourage les temps plutôt servir d'apprentissage. Une idée plutôt old fashioned!
Hier, j'ai touché sur l'exemple de la gestion du temps, pourquoi la formation est souvent inefficace, coûteux. Ulrich Reinhardt a demandé de commenter par des, exactement ce que je veux dire. Voici un examen plus approfondi, pourquoi il est souvent plus sur les effets que de contenu et la faculté devient clowns. Lire la suite →
Dans le dernier post il était environ, de telles évaluations sont bonnes conférenciers sur des feuilles de commentaires atteint. Parce que la moyenne pour un bon professeur références - et en tant que tels sont une partie intégrante du spectacle de formation. Souvent, ils sont même faux.
Avec de bonnes raisons, que L'éducation Insider Richard Gris Weiss:
Résultats d'examen, Certifications et les votes des participants, qui a été les derniers messages de cette série discuté,ont une chose en commun: Vous garantissez
pas, que la formation était vraiment bon. En raison de la mise en œuvre pratique du travail qu'ils ne disent rien. Seuls les: C'est à!
La situation idéale pour l'apprentissage ressemble: Nous apprenons non seulement, comme un problème particulier ne peut être résolu, mais aussi, la manière d'aborder de nouveaux problèmes dans la deuxième étape peut être indépendante et à faire face. Pour s'aider eux-mêmes, pour ainsi dire.
Auparavant, il était dans cette série sur, non pas comme l'auto-apprentissage fonctionne. Comment cela pourrait aller? Employés tout simplement obtenir des livres placés devant le nez et la mention «Ce, Mettez-vous au, vous avez besoin de savoir »? Aucun, so einfach ist es nicht.
Si les entreprises veulent motiver leurs employés à la formation, Idéalement, ils devraient s'appuyer sur les connaissances déjà connus. D'autre part, les employés doivent être motivés – zB. Interrogé sur la perspective d'une récompense spécifique. Et: Bonne, si l'un des autres spectacles, Comment cela fonctionne.!
Une formation efficace, qui va vraiment apporter quelque chose, nécessite bien évidemment une plus grande dépense de temps, greffe que les employés ou juste quelque chose de les laisser décider vous-même. Et individuellement, adaptés à chaque salarié de l'argent d'apprentissage du contenu des cours coûtent plus cher que standardisés 08/15-Seminare.
