Kommentare zu: Serie über Twitter in Unternehmen: Geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf!

Von: Natascha Müller

Natascha Müller — Tue, 23 Mar 2010 09:22:57 +0000

RT @uknaus #Twitter in Unternehmen – geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf ow.ly/1pKEO

Von: Simone Janson

Simone Janson — Tue, 23 Mar 2010 08:56:52 +0000

Hallo Herr Knaus,
danke für den ausführlichen Kommentar. Das mit den Twitter-Pollicies geht ja vielen Firmen schon zu weit, nun schlagen Sie vor, noch einen Schritt weiter zu gehen. Ist das in Anbetracht der Strukturen in vielen Unternehmen nicht ein wenig idealistisch?
Aber Sie haben natürlich Recht, Mitarbeiter können sich auch durch Richtlinien gegängelt fühlen… ich habe es mal erlebt, dass man eine Liste bekommt mit Dingen, die man am Telefon sagen sollte oder nicht – nicht gerade sehr motivierend.
Sorry, dass ich das mit den Pressemitteilungen nicht erwähnt habe – aus journalistischer Sicht ist das Rumschicken von Pressemitteilungen ein alter Hut…

Gruß
Simone Janson

Von: uknaus

uknaus — Tue, 23 Mar 2010 08:19:35 +0000

Zwei Anmerkungen:
Meines Erachtens benötigt der Mitarbeiter keine zusätzlichen Regeln für Twitter. Man muss ihm nicht sagen, was er twittern darf und was nicht. Das wissen die Kollegen in der Regel ganz genau. Bevor ein Mitarbeiter eine externe E-Mail schreibt, oder in großer Runde am Stammtisch aus dem Nähkästchen plaudert, überlegt er sich ganz genau, was er wem erzählt. Twitter ist lediglich ein neuer, großer Stammtisch, der unübersichtlich ist und an dem eben nicht nur Freunde sitzen – genau wie bei Facebook.
Bei Twitter besteht jedoch die Gefahr, dass Mitarbeiter aus der (vermeintlichen) Anonymität heraus zu gesprächig sind. Diese Anonymität ist jedoch trügerisch, da sie jederzeit durch einen Follower aufgedeckt werden kann. Anstelle von Twitter-Richtlinien plädiere ich für Aufklärung hinsichtlich Funktionsweise und Fallstricke von Social Media.
Zweitens: Krisenkommunikation via Twitter. Wir reagierten nicht nur mit einem Blogbeitrag zu den Blutuntersuchungen, sondern auch mit einer Pressemitteilung. Beides wurde zeitgleich veröffentlicht und über Twitter bekannt gemacht. Viel mehr geht nicht.

Von: Johannes Lenz

Johannes Lenz — Tue, 23 Mar 2010 07:25:02 +0000

RT @SimoneJanson Aufklärung #SociaMedia statt #Policy?Sehr guter Kommentar @uknaus zu #Twitter-Artikel is.gd/aU1Oc -Diskutiert mit!

Von: PR-COM

PR-COM — Tue, 23 Mar 2010 07:11:38 +0000

RT @uknaus Twitter in Unternehmen – geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf ow.ly/1pIfJ – via @SimoneJanson

Von: Simone Janson

Simone Janson — Tue, 23 Mar 2010 07:09:27 +0000

Aufklärung über #SociaMedia statt #Policy?Sehr guter Kommentar v. @uknaus zu meinem #Twitter-Artikel #fb is.gd/aU1Oc -Diskutiert mit!

Von: uknaus

uknaus — Tue, 23 Mar 2010 06:22:20 +0000

Twitter in Unternehmen – geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf is.gd/aSLIx – via @SimoneJanson

Von: Dr. Reinhard Goy

Dr. Reinhard Goy — Tue, 23 Mar 2010 04:55:01 +0000

Serie über Twitter in Unternehmen: Geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf! ow.ly/1plII

Von: Simone Janson

Simone Janson — Mon, 22 Mar 2010 19:58:26 +0000

Frisch gebloggt: Serie über Twitter in Unternehmen: Geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf! ow.ly/16Rmph

Von: AIXhibit SocialMedia

AIXhibit SocialMedia — Mon, 22 Mar 2010 10:49:23 +0000

Serie über Twitter in Unternehmen: Geschlossene Strukturen brechen … bit.ly/c4FjwA #socialmedia

Von: Simone Janson

Simone Janson — Mon, 22 Mar 2010 10:38:13 +0000

Twitter in Unternehmen – geschlossene Strukturen brechen nur langsam auf: is.gd/aSLIx bit.ly/drqqul

Von: Oliver Weiß

Oliver Weiß — Mon, 22 Mar 2010 09:39:08 +0000

#Social Media In einem Interview, das vor wenigen Monaten auf einem Blog erschien, sagte er: „Meine persönliche Me… bit.ly/aoYLVE