Hoy es el día de la formación alemana 2010. ChangeX exclusivo publicado por tanto mi ensayo sobre el tema de la educación “Autodeterminada Aprender es mejor!” Otra vez. Como texto y podcast – exclusiva y libre disponible. Leer más →
Formación y aprendizaje permanente son usados con gusto palabras clave: Especialmente en tiempos de crisis se convierte, literalmente requeridos por los trabajadores como trabajadores por cuenta propia: la flexibilidad, para adaptarse a las exigencias de cambiadas en el mercado laboral, a ampliar sus conocimientos y habilidades.
En el último artículo que estaba a punto de, El aprendizaje permanente es como. En realidad. Pero, por desgracia no es tan, por lo general se lleva a cabo así como el desarrollo profesional. El hecho es a menudo mucho más creativo y promueve la vez servir como un aprendizaje. Una idea bastante antigua!
Ayer he tocado en el ejemplo de gestión del tiempo, ¿Por qué capacitación caro son a menudo ineficaces. Ulrich Reinhardt pidió fuera a través de comentario, lo que quiero decir exactamente. Aquí ahora algo más precisa, por eso a menudo es más acerca de los efectos como en contenido y facultad se convierten en payasos. Leer más →
En el último puesto fue, ¿Por qué buenos profesores revisa el formulario de inscripción posterior. Porque te refieres buenas referencias - un profesor y como tales son parte integrante de la Weiterbildungsshow. A menudo incluso se falsifican.
Con razón, como Educación Insider Richard Gris weiß:
Resultados de los exámenes, Certificaciones y voces locales, de que en los últimos puestos de esta serie era la intervención,tienen algo en común: Usted garantiza
no, el entrenamiento fue muy bueno. Porque no dicen nada sobre la aplicación práctica en el trabajo. Sólo: Es!
El aprendizaje ideal este aspecto: Aprendemos no sólo, como puede resolverse un problema particular, pero también, ¿Cómo al entonces segundo abordar nuevos problemas y cope en su propia TI puede. Ayuda para la autoayuda, por así decirlo.
Hasta ahora fue en esta serie, ¿Cómo autodeterminada aprendizaje no funciona. ¿Cómo lo podría ir allí? Empleados obtener libros fáciles en el conjunto de la cara y la declaración "Sun", poner en TI, "lo que necesita saber"? No, No es tan fácil.
Si las empresas desean motivar a sus empleados a la formación, debe basarse idealmente en conocimientos ya conocidos. Por otro lado, personal debe estar motivado también – zB. sobre una recompensa tangible en Vista. Y: Es bueno, Si se muestra el uno del otro, cómo funciona!
La capacitación efectiva, que realmente aportan algo, obviamente, requiere un mayor gasto de tiempo, injerto de los empleados o simplemente algo para que usted mismo decida. Y adaptados individualmente a cada empleado el dinero de aprendizaje supuesto coste contenido más estandarizados 08/15-Seminare.
