Kommentare zu: Warum MINT-Studieren sinnvoll ist: Hilfe, Fachkräftemangel!

Von: Emery Obermeyer

Emery Obermeyer — Thu, 03 Mar 2011 16:31:30 +0000

Very good. Thanks for share it.

Von: Simone Janson

Simone Janson — Wed, 05 Jan 2011 09:07:04 +0000

Hallo Herr Helchheim,
danke für Ihren Erfahrungsbericht – und das gründliche Lesen meiner vergangenen Beiträge
Sicherlich spielt auch das Kaufverhalten der Verbraucher eine Rolle: Ich glaube jedoch, dass Verbraucher nicht nur billig um jeden Preis kaufen wollen, sondern auch bereit sind, etwas mehr zu zahlen, wenn Qualität und/oder Service stimmen. Genau bei Kundenservice und Innovationsfähigkeit mangelt es aber m.E. bei Deutschen Firmen. Eine Zwangsverpflichtung, nur noch deutsche Produkte zu kaufen, wäre der falsche Weg und würde nicht funktionieren.
Gruß
Simone Janson

Von: Roberto Helchheim

Roberto Helchheim — Tue, 04 Jan 2011 23:36:23 +0000

Simone Janson sagt: (15. März 2010 um 08:21)
“..Was auch daran liegt, dass m.E. die Bundesagentur für Arbeit gerne dafür sorgen würde, dass die Leute eine vergleichsweise sichere Sache studieren und dann entsprechende Studiengänge gezielt bewerben. ..” Echt ? Gehen Sie doch mal zu ihrem “Arbeitsvermittler”, seine erste Amtshandlung ist die Seite von Brunel/Ferchau und Konsorten im Browser aufzurufen und Ihnen zu sagen “bewerben Sie sich doch mal da”. Hab ich selbst erlebt, da mußte ich mich wirklich beherrschen sonst wäre sicher eine Kriminalakte über mich angelegt worden. Würde ich an meinem Arbeitsplatz die Seite der Konkurrenz aufrufen, würde ich postwendend auf die Straße gesetzt werden. Zu Recht ! ***
Aber das Problem in Deutschland liegt glaube ich ganz wo anders.
ich bin z.B. auf der Suche nach einer richtig guten Digitalkamera (Spiegelreflexformat). Die kann ruhig eine Stange Geld kosten. Einzige Bedingung, die muß (ausschließlich!) in Deutschland konstruiert und gefertigt sein. Seltsamerweise finde ich keine. Würde auch Praktika, Leica, etc. wählen, aber sind die hier zu 100% gefertigt ? Kann ich mir kaum vorstellen. Versteht das jemand ? Ist doch klar, solange ich bei PC’s, Laptops, Kameras, Autos,.. ausschließlich ausländische Produkte wähle, darf ich mich doch nicht wundern daß hier kein Produktionsbedarf mehr beseht. Bin ich der Einzige, dem das auffällt ? Soweit ich mich erinnern kann, stand der Begriff “Made in Germany” mal für einen weltweit hohen Standard an Fertigung, Produktion und Qualität. Vielleicht sollte ich auch den “Master” machen, um das alles zu verstehen. Mir kommen einfach nur die Tränen wenn ich sehe wie unser Know-How ohne mit der Wimper zu zucken nach Malaysia/China/Russland/usw. getragen wird. Früher stand der Begriff “Ingenieur” mal für Produkte, die nicht von jedem Fuzzi einfach mal eben kopiert werden können. “Früher” hat sich z.B. der Amerikaner die Finger danach geleckt, deutsche Grundig-Datenblätter zu lesen weil es die einzigen waren. Heute MUSS ich hier in Deutschland englische Datenblätter lesen. Seltsam oder ?

Von: Simone Janson

Simone Janson — Fri, 26 Nov 2010 11:54:35 +0000

Hallo Marcus,
vielen Dank, das ist ein sehr interessanter Aspekt.

Von: Karen

Karen — Thu, 25 Nov 2010 19:17:59 +0000

Hallo,

hier ein paar Links, die bei einer Entscheidung zur Auswanderung helfen können:

www.zdf.de/ZDFmediathek/beitrag/video/1194204/Neuanfang-im-Norden#/beitrag/video/1194204/Neuanfang-im-Norden

reporter.zdf.de/ZDFde/inhalt/25/0,1872,8128473,00.html?dr=1

laenderspiegel.zdf.de/ZDFde/inhalt/26/0,1872,8133850,00.html

Viele Grüße

Karen

Von: Marcus M

Marcus M — Wed, 24 Nov 2010 18:07:23 +0000

Die Aussage von Karen in punkto Förderung von Mitarbeitern lässt sich auch auf die Schweiz übertragen. Ich habe auch hier in der Schweiz das Gefühl, das Schweizer Firmen eher bereit sind, in die Resource Mensch Geld in Form von Weiterbildung zu investieren, als es bei einigen deutschen Firmen der Fall ist. Auch reicht die Altersstruktur in der Abteilung, in welcher ich arbeite, vom Lehrling bis zu Mitarbeitern, welche in 1 – 2 Jahren in Rente gehen.

MFG
Marcus

Von: Simone Janson

Simone Janson — Fri, 19 Nov 2010 12:19:24 +0000

Ja, aber Sie hatten erstaunlich schnell etwas gefunden. Ein anderer Diskussionsteilnehmer auch.
Also doch die Kurzsichtigkeit deutscher Unternehmen?
Gruß
Simone Janson

Von: Karen

Karen — Fri, 19 Nov 2010 11:48:50 +0000

Hallo,

nicht jede/jeder, der sich im Ausland bewirbt, bekommt sofort eine Stelle. Es ist nur so, dass jede/jeder, der aus Deuztschland weggeht, eine Stelle hat. Man kann Deutschland nur verlassen, wenn man im neuen Land eine Anstellung hat. Alles andere wäre ein unkalkulierbares Risiko. Es ist allerdings so, dass man im Ausland zur Zeit noch eher eine Stelle bekommt, da die Firmen, vorallem in Skandinavien, in die Einarbeitung und Weiterbildung investieren und damit auch Absolventen eine Chance bekommen.

Viele Grüße

Karen

Von: Simone Janson

Simone Janson — Fri, 19 Nov 2010 11:24:26 +0000

Hallo Monika,
ein interessanter Aspekt wäre vielleicht ein Vergleich mit dem Ausland: Warum finden manche Leute dort praktisch sofort einen Job, wie das hier geschildert wurde – und in Deutschland nicht?

Von: Simone Janson

Simone Janson — Tue, 09 Nov 2010 14:36:46 +0000

@habichthorn @alexbonde @StefanKaufmann Gibt's wirklich Fachkräftemangel?Diskussion m.Betroffenen bit.ly/bVqgmo bit.ly/deYETo

Von: Simone Janson

Simone Janson — Mon, 08 Nov 2010 13:55:58 +0000

Liebe Monika,
ich finde das eine Super-Idee. Eine entsprechende Studie würde mir auch helfen, das Thema dann in den Medien publik zu machen. Vielleicht hat ja der eine oder andere noch einen konstruktiven Vorschlag.

Von: Monika

Monika — Thu, 04 Nov 2010 15:29:37 +0000

Hallo,

ich möchte eine Studie zum Thema Ingenieurmangel in Auftrag geben, und bin dabei die wichtigsten Fragen zusammenzutragen.
Hier meine bisherige Sammlung mit der Bitte um weitere Anregungen und Ergänzungen. Danke!
• Wie hoch ist der Anteil der Ingenieure, die regulär ihre Berufszeit beenden?
• Wie viele Ingenieure sind arbeitslos? Wie sind sie qualifiziert? Wie steht es um ihre Mobilität? Wie ist die Altersstruktur?
• Was sind die Hauptgründe für Arbeitslosigkeit bei Ingenieuren?
• Aus welchen Gründen scheiden Ingenieure vor Erreichen des regulären Rentenalters aus dem Beruf aus?
• Wie hoch ist der Anteil der Ingenieure in gesicherten Arbeitsverhältnissen und in befristeten Arbeitsverhältnissen?
• Wie hoch ist der Anteil der Ingenieure, die bei Zeitarbeitsfirmen oder über Ingenieurdienstleister beschäftigt sind?
• Wie hoch ist der Anteil der Ingenieure in prekären beruflichen Lagen? Welche Gründe gibt es dafür?
• Wie hoch sind die Durchschnittsgehälter von Ingenieuren?

Von: Simone Janson

Simone Janson — Thu, 05 Aug 2010 12:27:06 +0000

Hallo Leila, danke für Ihren Kommentar und Ihre Erfahrungen. Das bringt nochmal einen ganz neuen Aspekt in das Thema.
Sie hätten nicht zufällig Lust, mir ein Interview zu geben zum Thema “Bewerben mit Migrationshintergrund”?, sprich über Ihre Erfahrungen. Das fände ich sehr ein spannendes Thema und den Fachkräftemangel könnte man auf diese Weise auch behandeln.
Bei Interesse einfach E-Mail an redaktion@berufebilder.de.

Simone Janson

Von: Leila

Leila — Wed, 04 Aug 2010 14:01:49 +0000

Hallo,

ich habe mit Interesse die Beiträge, die ja bereits von März bis heute gehen, gelesen. Lassen sie mich meine Geschichte und Erfahrungen erzählen, auch wenn all diese Geschichten Einzelschicksale sind und man nicht auf die Allgemeinheit schließen kann. Ich habe 2006 erfolgreich mein Elektrotechnikstudium mit einer sehr guten Note abgeschlossen, habe Praktika bei großen Firmen gemacht, spreche 4 Sprachen, davon englisch und spanisch fließend. Anschließend begann ich meine Promotion zum Dr.-Ing. an der Universität und werde dies bald abschließen. Nun ja soweit so gut. Zu erwähnen wäre noch, dass ich keine 30 Jahre alt bin, allerdings eine Frau mit Migrationshintergrund (dieses Wort sollte das Unwort des Jahres werden) lebe aber seit 25 Jahren in Deutschland. An der Universität verdiene ich nicht schlecht, gerade im Bereich E-Technik sind wir Drittmittel finanziert, also habe ich so um die 2000 Euro NETTO jeden Monat zur Verfügung. Leider kann ich nicht ewig an der Uni bleiben und werde mir nach meiner Dissertation, etwas neues suchen müssen. Also habe ich zahlreiche Bewerbungen an die Industrie losgeschickt, mit der Folge, dass ich nur absagen erhalten habe. Ich bin nicht einmal Standort gebunden und würde auch umziehen. Mangelnde Felxibilität kann man mir hier auch nicht vorwerfen.
Nun ja, aber ich finde es auch nicht angebracht in komplette Verzweiflung zu verfallen. Fakt ist, dass man Glück haben muss und zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Darauf hoffe ich ja noch.

Von: Simone Janson

Simone Janson — Sun, 25 Jul 2010 09:59:22 +0000

Hallo Informatiker,
vielen Dank für diesen wirklich ehrlichen und zum Teil auch selbstkritischen Bericht. Ihre Aussage trifft vermutlich ein Problem, das viele, gerade kleinere Unternehmen haben – und das ich als Selbständige : Schwankende Auftragslage, kein Zeit, Mitarbeiter anzulernen bei gleichzeitigem Mangel an qualifizierten Leuten.
Da wird in Deutschland dann gerne auf die Kurzsichtigkeit der Unternehmen gedroschen, was zum Teil auch berechtigt ist. Allerdings ist auch die gesamte Wirtschaft derart in Bewegung, dass ja eine langfristige Planung, wie man sie früher gewohnt war, gar nicht mehr möglich ist.
Ich kann die Haltung ihres Unternehmens, als, wenn auch kleine, Selbständige gut nachempfinden. Gut findet das sicher niemand, aber klagen hilft auch nicht weiter.
Ich sehe auch, dass von potentiellen Arbeitbeitnehmer zunehmend verlangt wird, sich selbst immer weiter zu qualifizieren und sich nicht darauf zu verlassen, dass das Unternehmen ihn schon anlernt.

Übrigens wäre das nun wirklich ein intereessanter Artikel auch für ein größeres Medium, die Haltung von Unternehmen wie auch Bewerbern gegenüberzustellen – ggf. ginge das auch anonym, weil sich vermutlich niemand namentlich so offen zu diesem Thema äußern wird.

Von: YOUNECT GmbH

YOUNECT GmbH — Sun, 25 Jul 2010 08:04:58 +0000

RT @SimoneJanson: #Insiderbericht So geht es in Unternehmen wirklich zu – interessanter Diskussionsbeitrag zum #Fachkräftemangel is.gd/dGrpr

Von: Simone Janson

Simone Janson — Sun, 25 Jul 2010 08:01:35 +0000

#Insiderbericht So geht es in Unternehmen wirklich zu – interessanter Diskussionsbeitrag zum #Fachkräftemangel is.gd/dGrpr

Von: Informatiker

Informatiker — Sat, 24 Jul 2010 20:57:07 +0000

Hallo,

ich bin Informatiker, 40 Jahre alt und arbeite als Softwareentwickler.

Wir suchen in unserer Firma im Rhein-Main Gebiet händeringend Softwareentwickler. Aber auch bei uns werden die meisten Bewerber abgelehnt.

Die Bewerber müssen Praxiserfahrung in den von uns verwendeten Programmiersprachen und Betriebssystemen haben und sehr gut Englisch sprechen. Sie sollten auch Kenntnisse im Börsenumfeld haben.

Wir stehen so sehr unter Druck dass wir neue Leute kaum einarbeiten können und es ist deshalb auch nicht möglich Anfänger einzustellen. Leute über 50 stellen wir jedoch definitiv ein.

Ich nehme an Vorstellungsgesprächen teil und oftmals hapert es auch an der zwischenmenschlichen Kommunikation. Manche Leute können wir uns in unseren Teams einfach nicht vorstellen.

Falls sich herausstellt, dass ein neuer Mitarbeiter die Leistung nicht bringt, wird er auch ohne Umschweife entlassen.

Zum Thema Lebensqualität kann ich auch sagen, dass bei uns keiner glücklich wird, der den Job nur wegen des Geldes macht. Wer sich nicht für Softwareentwicklung begeistert wird sehr unglücklich sein. Auch die Anerkennung der Leistung lässt oftmals zu wünschen übrig. Damit muss man leben.
Auch völlig überzogene Anforderungen und Deadlines des Managements kommen vor.

Ich kenne einige Entwickler die sich eine Zeit lang für ihren Job begeistern konnten und nun unbedingt etwas anderes machen wollen.

Bei uns verdienen die Entwickler i.d.R. sehr gut. Spitzenleute bekommen >100K Brutto.

Ich kann den Frust der Bewerber verstehen, die keine Stelle finden und jetzt in der Zeitung von einem Fachkräftemangel lesen. Die Firmen (auch unsere) haben es Jahre lang versäumt Leute auszubilden.

Von: Simone Janson

Simone Janson — Thu, 17 Jun 2010 07:17:14 +0000

Hallo Geschädigter,
danke für die Hinweise, das klingt alles schon sehr brauchbar.
Ich brauche aber auch immer einen konkreten Ansprechpartner/Interviewpartner, weil man die Fakten dann besser vermitteln kann, wenn man direkt auch mit Betroffenen redet. Menschen interessieren sich nunmal eher für Menschen. Der Artikel würde dann einfach authentischer wirken, zumindest sehen das meine Redakteure so.

Gruß
Simone

Übrigens: Hier mal zur Abwechslung eine schöne Geschichte über einen jungen, japanischen Ingenieur:
www.berufebilder.de/about/featured/serie-junge-berufseinsteiger-weltweit-mit-humor-im-haifischbecken-teil-1

Von: Geschädigter

Geschädigter — Wed, 16 Jun 2010 21:09:25 +0000

Ich bin – zum Glück – kein Betroffener sondern habe die Methoden nur in meiner Bewerbungsphase mitbekommen – und sehe sie jetzt leider auch schon von “innen”.

Zur Frage ob das Unternehmen repräsentativ sei: in meinem privaten Umfeld sind solche Jobs überproportional vertreten. Trotz überdurchschnittlicher Abschlüsse.

Was ist also die Wahrheit und wie kann man diese ermitteln? Mein Tipp wäre:
- Altersteilzeiten von Ingenieuren betrachten (sollte beim Arbeitsamt möglich sein). Prämisse: diese Menschen gehen im allgemeinen NICHT freiwillig sondern werden abgeschoben.
- Anstieg und Status von Ingenieurzeitarbeit und Ingenieurdienstleistern betrachten. Prämisse: dort wird Gehaltsdumping betrieben, bzw. offensichtlich sind diese Jobs in Unternehmen nicht mehr vorhanden und wichtig, ergo existiert kein nachhaltiger Mangel.
- Endlich mal die wahre Quelle der Meldungen über Ingenieurmängel finden. Alternativ Unternehmen finden, welche WIRKLICH unerfolgreich Ingenieure suchen und Analyse, woran dies liegt. Wie ich finde ein interessantes Thema.

Von: Simone Janson

Simone Janson — Wed, 16 Jun 2010 10:25:18 +0000

Und hier noch ein schöner Artikel genau passend zum Thema: karrierebibel.de/fachkraftemangel-%E2%80%93-es-wird-eingestellt-aber-zu-schlechten-konditionen/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+karrierebibelblog+(Karriere-Bibel)&utm_content=Twitter

Von: Simone Janson

Simone Janson — Wed, 16 Jun 2010 07:40:47 +0000

Sind 2500 € Brutto als #Einstiegsgehalt für #Ingenieure in Frankfurt/Main zu viel? Diskutiert mit: is.gd/cReIF

Von: KEAL

KEAL — Wed, 16 Jun 2010 07:36:24 +0000

RT @SimoneJanson: Sind 2500 € Brutto als #Einstiegsgehalt für #Ingenieure zu viel? Diskutiert, würde mich über weitere Fakten freuen: is.gd/cReIF

Von: Simone Janson

Simone Janson — Wed, 16 Jun 2010 07:34:09 +0000

Sind 2500 € Brutto als #Einstiegsgehalt für #Ingenieure zu viel? Diskutiert, würde mich über weitere Fakten freuen: is.gd/cReIF

Von: Simone Janson

Simone Janson — Wed, 16 Jun 2010 07:31:07 +0000

Hallo Geschädigter,
2500 € sind in der Tat nicht viel – ich kenne Mathematiker, die an den Hochschulen mehr bekommen. Ich bin aber auch noch nicht ganz überzeugt, ob ein Unternehmen da wirklich repräsentativ ist.
Jedenfalls möchte ich das Thema wirklich gerne auch für ein größeres Medium aufgreifen – das Grundproblem bleibt aber, dass ich jemanden bräuchte, der unter seinem richtigen Namen von seinen Erfahrungen berichtet.
So kann ich nur demnächst mal die Fakten dieser Diskussion in einem Blog zusammentragen.
Simone Janson