Kolumune in der aktuellen t3n über Big Data & HR: Gib mir deine Daten und ich sage dir, wer du bist

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23.02.2017 755 Leser 1 Debatte 243 Wörter Lesezeit: 1 Minuten, 37 Sekunden
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Jobsuche & Recruiting  Privatsphäre Datenschutz Employer Branding Recruiting   In der aktuellen t3n findet sich die HR-Digital-Kolumne. Diesmal geht es um People Analytics, der Titel: „Gib mir deine Daten und ich sage dir, wer du bist“.

Wahlsieg Donald Trumps: Wie gefährlich ist Big Data?

Der Wahlsieg Donald Trumps in den USA sorgte für heftige Diskussionen über die Wirkungsweisen Sozialer Medien – was die Einflussnahme durch Facebook betraf, aber auch darüber, ob die Macht von Big Data negativ verwendet werden könnte, um Einfluss zu nehmen.

Das Thema betrifft auch direkt das Recruiting: Mit People Analytics wollen Unternehmen die Auswahlverfahren im Personalwesen verfeinern.

Datenanalyse mit Tücken

Die Idee: Per Datenanalyse passende Bewerber bewerten. Doch die Methode hat ihre Tücken – welche, das erläutere ich in der aktuellen t3n.

Dabei geht es u.a. um das Auslesen von Nutzerprofilen, Eignungs-Diagnostikverfahren und Persönlichkeitsrechte, die Unternehmen beachten sollen. Meine Kolumne findet sind auf S. 101 in der aktuellen t3n 47.

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