Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft Personal): Mehr Agilität & Kreativität wagen – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft Personal): Mehr Agilität & Kreativität wagen


Über Uns: Top500-Blog & Akademie, laut DIE ZEIT & Wikipedia eines der meistgelesenen HR-Blogs. Wir begleiten Kunden seit 1,5 Jahrzehnten im Wandel der Arbeitswelt (was unser Name bedeutet).
Bildrechte: Bildmaterial erstellt mit einer Systemkamera unseres Sponsors Olympus.

Zu den faszinierendsten Phänomenen der letzten Jahre gehört die Coworking-Bewegung. Coworking-Spaces sind aber längst nicht mehr nur ein Ort, an dem Kleinunternehmer & Freelancer zusammenarbeiten können – auch für Unternehmen sind sie zunehmend attraktiv. Hier sind die Gründe.

Businessideen & Verkauf Termine  Kreativität Innovation Disruption HomeOffice Coworking


Bildung Karriere Zukunft - Berufebilder.de-Autoren-Profil
Hier schreibt für Sie: Simone Janson spricht in der ARD, schreibt für DIE WELT & t3n, macht B E R U F E B I L D E… Profil

Die Idee hinter Coworking

Ich habe mir zahlreiche Coworking-Spaces weltweit angeschaut: In Lettland, Frankreich, Kanada & Neuseeland. Allen gemeinsam war, dass es sich um coole Räume handelte, an denen meist junge Menschen eine neue Form des kolloborativen Arbeitens praktizieren.

Denn beim Coworking geht es längst nicht nur um preisgünstige Büros und Arbeitsplätze: Die Idee dahinter ist, dass Menschen aus unterschiedlichen Branchen und mit ganz unterschiedlichen Ideen und Denkweisen an einem Ort zusammenarbeiten – und dass sich so ganz ungeahnte Synergie-Effekte ergeben.

Kreative Konzepte – auch für Unternehmen interessant

In Auckland, Neuseeland, beispielsweise war dem Coworking-Space gleich noch eine Werkstatt angegliedert: Designer konnten so ihre Produkte gleich günstig, live & in Farbe produzieren. In Riga, Lettland, hingegen besteht das Coworking aus einem Zusatzservice in einer Mischung aus Buchhandlung & Cafe.

Kein Wunder, dass solche kreativen Arbeitskonzepte zunehmend auch für etablierte Unternehmen spannend sind. Sie bewundern die agile Mentalität von Start-ups und würden sich gerne eine Scheibe davon abschneiden.

Feelgood-Kultur in etablierten Unternehmen

Pitches, gemeinsames Mittagessen, Bierabende und jede Menge Meet-ups – das betahaus bietet viele Formate an, die beide Seiten zusammenbringt. In Talinn, Estland, hat man bei Skype beispielsweise die StartUp-Kultur in der Arbeitsweise fest verankert:

Es gibt neben anderen Spielereien eine Sauna und zahlreiche Feelgood-Aktivitäten. Wirklich überraschend ist aber, dass der General Manager mit allen anderen im Großraumbüro arbeitet – für den kreativen Austausch, wie er im Interview erzählt.

StartUp-Safaris & Arbeitswelt 4.0

In Berlin hingegen veranstalten große Konzerne wie die Deutsche Bahn StartUp-Safaris, um sich die Arbeitsweise der „jungen Wilden“ im Detail anzuschauen. Die Deutsche Bahn hat zudem ein Netzwerk mit internen und externen Experten für die Digitalisierungsinitiative „Arbeitswelten 4.0“ ins Leben gerufen.

Interne trafen auf namhafte Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit dem Ziel, zukünftige Arbeitswelten gemeinsam zu gestalten. In fünf Arbeitsgruppen unterteilt nutzten die Experten die Szenario-Technik, um mögliche Entwicklungspfade zu erkennen und Prototypen für die Arbeit von morgen zu generieren.

Zweigstelle für Innovationen

Und in Düsseldorf kann man in der Garage Bilk, die demnächst Factory Campus heißen und auf ein Fabrikgelände umziehen wird, sehr schön beobachten, wie StartUps und etablierte Wirtschaftsunternehmen zusammenarbeiten und gemeinsam Events veranstalten.

Denn inzwischen nutzten viele Unternehmen Coworking Spaces auch als eine Art Zweigstelle ihres Betriebs und mieteten einzelne Räume oder einen Schreibtisch an.

Innovationsabteilungen & Investitions-Programme

„Manche schätzen das nicht-klassische Unternehmensumfeld und schicken zum Beispiel ihre Innovationsabteilungen, die anders arbeiten sollen als man das früher gemacht hat, hierher. Andere gehen gezielt an den Standort Berlin, weil sie da vielleicht Leute erreichen, die nicht in anderen Städten arbeiten möchten“, erzählt von der Maximilian von der Ahé, Gründer und CEO von betahaus.

Dabei gehe es immer darum, die eigenen Mitarbeiter in eine innovative Community zu integrieren. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von spezifischen Accelerator-Programme, mit deren Hilfe Unternehmen auch in die StartIps investieren können.

Synergieeffekte im Personalwesen

Gerade auch im Personalwesen sind solche Synergieeffekte spannend: In vielen Unternehmen gibt es sogenannte Top-Talent-Programme und unternehmerisches Denken zu fördern.

Prinzipiell seien etablierte Unternehmen bei der Personalentwicklung den StartUps jedoch einen Schritt voraus, findet von der Ahé: „In einer schnellen Start-up-Kultur, die ständig wächst oder sich verändert, bleibt wenig Zeit dafür. Bei aller Agilität gilt es, dieses Know How nicht zu verlieren.“

Worauf Unternehmen achten müssen

Doch damit die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft, müssen Arbeitgeber einiges beachten. „Jedes Unternehmen sollte wissen, dass es einen langen Atem braucht, um einen Innovationstransfer zu erreichen“, so von der Ahé. Jede Organisation funktioniere anders und müsse herausfinden, was zur eigenen Firmenkultur passe.

„Wichtig sind feste Kapazitäten, die nicht zu stark ergebnisorientiert arbeiten müssen.“ Es brauche außerdem einen Start-up-Regelkatalog, um von Anfang an zu klären, welche Einkaufsbedingungen, Rechte oder Datenschutzbestimmungen gelten. Lange, häufige Meetings, bei denen die Entscheider nicht mit am Tisch sitzen, seien hingegen Gift für die Zusammenarbeit.

[icon type=“calendar“] Veranstaltungs-Tipp 1

Auf der Messe PERSONAL2016 Nord vertieft Maximilian von der Ahé diese Gedanken und zeigt auf, was Unternehmen und Start-ups von einer Zusammenarbeit erwarten können: „Top Talent Entwicklung – Wie Corporates von Start-ups und ihren Arbeitsweisen profitieren“, PERSONAL2016 Nord, Dienstag, 26. April 2016, 15.30 – 16.15 Uhr, Hamburg Messe und Congress, Eventforum.  B E R U F E B I L D E R . D E ist Medienpartner der PERSONAL2016 Nord.

[icon type=“calendar“] Veranstaltungs-Tipp 2

Auf der Messe PERSONAL2016 Süd berichtet Susanne Küspert, Leiterin Personalstrategie der Deutschen Bahn, wie das Projekt „Arbeitswelten 4.0“ inzwischen vorangeschritten ist: „Arbeitswelten 4.0 – wie sich die Deutsche Bahn heute auf morgen vorbereitet“ PERSONAL2016 Süd, Mittwoch, 11. Mai, 12.10 – 12.55 Uhr, Messe Stuttgart. B E R U F E B I L D E R . D E ist Medienpartner der PERSONAL2016 Süd.

berufebilder

Mehr HR-News & Tipps? Unsere 30.000+ Community freut sich auf Sie!


Der Debatten-Monitor bündelt 25.000+ Leserstimmen zu unseren Beiträgen auf B E R U F E B I L D E R, in Social Media & im Netz - aktuelle Debatten abonnieren. Viele unserer Beiträge entstehen durch Leser-Anregung: Schlagen Sie Ihr Thema vor!

Meinungen abonnieren per RSS oder (erforderliche URL!) Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Fotos sind via Gravatar möglich, Ihre eMail-Adresse bleibt geheim.

    Meistdiskutiert im letzten Monat:
  1. KrämerLoft Erfurt
    KrämerLoft Erfurt

    @FrankSchwertner das solltet ihr lesen. Unternehmen gehen in die #Coworking Spaces (Beitrag via Twitter) lmbJiqU8Tt

  2. KompetenzPartner
    KompetenzPartner

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft Personal)… (Beitrag via Twitter) oXHdYON5aM #Beruf #Bildung

  3. BEGIS GmbH
    BEGIS GmbH

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft… via B E R U F E B I L D E R (Beitrag via Twitter) V2hu7wU576

  4. Thomas Eggert
    Thomas Eggert

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft… via B E R U F E B I L D E R (Beitrag via Twitter) JH3fVSUNTx

  5. SUPABLOG

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft… via B E R U F E B I L D E R (Beitrag via Twitter) 38p71yZzmn

  6. Gründer Coaching
    Gründer Coaching

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres … – Berufebilder.de (Blog) (Beitrag via Twitter) AZ8M1A9fd2 @grundercoaching

  7. Simone Janson
    Simone Janson

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft Personal): Mehr Agilität … – (Beitrag via Twitter) VJoPFQqHoK

  8. Berufebilder
    Berufebilder

    Was Unternehmen von StartUps lernen können (mit Event-Tipps unseres Partners Zukunft Personal): Mehr Agilität … – (Beitrag via Twitter) JX8vCLyC8i

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.