8 Tipps zum Umgang mit Bewertungsportalen: Erfolgreich bei der Jobsuche – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

8 Tipps zum Umgang mit Bewertungsportalen: Erfolgreich bei der Jobsuche


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Die Ausschreibung für den persönlichen Traumjob liegt auf dem Tisch. Die Bewerbung ist schon fast fertig geschrieben – aber auf Bewertungsportalen stehen einige Aussagen über das Unternehmen, die Sie verunsichern. Wie geht man damit um?

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Hier schreibt für Sie: Olaf Kempin ist Gründer und Mitinhaber von univativ.  Profil

Wie können Bewertungsportale weiterhelfen?

Online-Bewertungen liegen im Trend. Ob es um Essen, Produkte – oder Arbeitgeber geht. Gerade im beruflichen Bereich ist das Thema Bewertungen umstritten. Studenten, also Berufseinsteiger, sehen das Thema besonders skeptisch, wie eine Umfrage unter mehr als 1.000 Studenten zeigt.

Dabei kann der richtige Umgang mit Bewertungen bei der Jobsuche hilfreich sein. Olaf Kempin, Gründer und Co-Geschäftsführer des Personaldienstleisters univativ, erklärt in acht Tipps:

Wie Sie Bewertungsportale erfolgreich in Ihrer Jobsuche nutzen

  1. Sind nur wenige Bewertungen vorhanden, stellt sich die Frage nach der Repräsentativität und es wird schwer, daraus abzuleiten, wie es um Kultur und Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens steht.
  2. Achten Sie auf die Mitarbeiterzahl und das Gründungsjahr des Unternehmens im Verhältnis zu der Anzahl der Bewertungen. Vergleichen Sie Unternehmen einer Branche, um ein Gefühl für die Relationen zu bekommen.
  3. Nehmen Sie nicht alles für bare Münze. Erfahrungsberichte zu Geschäftsprozessen, wie zum Beispiel dem Bewerbungsprozess, vermitteln vor allem dann einen hilfreichen Eindruck, wenn sie aktuell sind. Andernfalls sind die Einschätzungen dazu ggf. bereits veraltet, weil die Prozesse angepasst wurden.
  4. Eventuell liegen viele positive Posts von zufriedenen Mitarbeitern vor. Aber wie steht es um die Punkte, die Ihnen wirklich wichtig sind? Suchen Sie nach konkreten Informationen dazu!
  5. Suchen Sie nach Bewertungen, die Aussagen enthalten über Aspekte wie Handlungsspielraum, Entscheidungsfreiheit, Aufgabenvielfalt und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen. Diese Kriterien lassen auch allgemeine Rückschlüsse unabhängig von der beschriebenen Position zu.
  6. Achten Sie bei sich selbst auf eine ausgewogene Wahrnehmung von negativen und positiven Bewertungen. Außerdem darauf, ob diese sich eventuell widersprechen?
  7. Nutzen Sie nach Möglichkeit verschiedene und voneinander unabhängige Quellen für Ihren Faktencheck. Fragen Sie Freunde und Bekannte, ob jemand einen Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter des Unternehmens kennt, um Informationen aus erster Hand zu erhalten. Ersatzweise können Sie über Netzwerke wie Xing und LinkedIn einen Mitarbeiter identifizieren und um Informationen bitten. So lassen sich im Netz gefundene Aussagen validieren.
  8. Nehmen Sie Fragen mit in das Bewerbungsgespräch und erörtern Sie diese mit Ihrem Ansprechpartner vor Ort.
berufebilder

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