Arbeitsmarkt & Aufgaben für Feelgood-Manager: Hier sind die Jobs zum Modebegriff – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Arbeitsmarkt & Aufgaben für Feelgood-Manager: Hier sind die Jobs zum Modebegriff


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Der Titel klingt verlockend: „Wohlfühlmanager“ – wer würde sich nicht gerne so vorstellen? Doch was steckt wirklich hinter dem Trend-Beruf Feelgood-Manager und wie gelingt der Karriereeinstieg? Eine Analyse.

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Hier schreibt für Sie: Julia Karlstetter ist PR & Content Marketing Manager bei joblift.de

Wohlfühlmanager werden vor allem in Startups gesucht

Wir haben bei Joblift die betreffenden Jobausschreibungen analysiert und festgestellt, dass der Stellenmarkt für Feelgood-Manager sichere Arbeitsverhältnisse verspricht: 93 % der Ausschreibungen sind Vollzeitstellen, 82 % unbefristete Festanstellungen.

Nur 18 % der Inserate richten sich an Werkstudenten oder Praktikanten. Unter den 33 Unternehmen, die im vergangenen Jahr auf der Suche nach Wohlfühlmanagern waren, befanden sich 16 Startups, sechs Werbe- und Digitalagenturen sowie vier Software- und Technologiehersteller. Nur ein Großkonzern suchte nach einem Feelgood-Manager.

Die Organisation von Teamevents bildet die meist genannte Aufgabe

Weiterhin kann man festhalten, dass Feelgood-Manager nicht nur für Teambuilding und ein positives Klima innerhalb des Betriebs verantwortlich sind. Stattdessen übernehmen sie häufig weitere Aufgaben, unter anderem:

  • Organisation von Veranstaltungen (17 Nennungen)
  • Terminplanung und Reisebuchungen (13 Nennungen)
  • Betreuung des Empfangs (13 Nennungen)
  • Maßnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter (13 Nennungen)
  • On- und Offboarding (12 Nennungen)
  • Einkauf von Büromaterialien (12 Nennungen)

In rund der Hälfte der Stellenausschreibungen tauchen überraschenderweise administrative, kaufmännische oder assistierende Tätigkeiten auf. Die Rolle des Feelgood-Managers hat also nicht immer nur die unmittelbare Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens zum Ziel.

Wohlfühlmanager sind häufig Allrounder

Gerade in jungen Unternehmen übernehmen Feelgood-Manager also häufig Aufgaben, die verschiedene Unternehmensbereiche betreffen.

Dies könnte auch erklären, warum Großunternehmen seltener nach Feelgood-Managern suchen: Sie besetzen deren Aufgaben mit diversem Fachpersonal. In kleineren Unternehmen fungiert der Wohlfühlmanager hingegen bisweilen als Allrounder.

Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen?

Die Analyse zeigt auch: Soft skills wie ein Organisationstalent tauchen häufiger im Anforderungsprofil aus als ein bestimmter Abschluss. Welche Voraussetzungen sollte man also erfüllen, um diese Allrounder-Position erfüllen zu können?

Was den Ausbildungsgrad und die gewünschte Berufserfahrung angeht, werden wenig klare Angaben gemacht. Persönliche Eigenschaften hingegen scheinen eine wesentliche Rolle zu spielen:

  • Organisationstalent (21 Nennungen)
  • Kommunikationsgeschick (15 Nennungen)
  • Kontaktfreudigkeit (15 Nennungen)
  • Kaufmännische Ausbildung (14 Nennungen)
  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium (12 Nennungen)
  • Sympathisches und positives Wesen (12 Nennungen)
berufebilder

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