Mismatching zwischen Bewerbern & Unternehmen: Lernt endlich, Euch zu verstehen!

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22.06.2015 205 Leser 14 Debatten 476 Wörter Lesezeit: 3 Minuten, 57 Sekunden

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Bewerber suchen Jobs, Unternehmen suchen gute Mitarbeiter. Es könnte so einfach sein, ist es aber leider oft nicht. Ein Grund: Es wird einfach oft falsch kommuniziert.

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Fachkräftemangel ist umstritten

Nicht nur unsere ARD-Reportage „Das Märchen vom Fachkräftemangel“ hat gezeigt, dass der oft propagierte hohe Fachkräftebedarf umstritten ist. Denn schon Jahre vor der Sendung fragten Leser immer wieder zurecht: „Wie kann es sein, dass Unternehmen ständig über einen angeblichen Fachkräftemangel klagen, viele gut ausgebildete Leute aber einfach keinen Job finden?“

Die Antwort: In Wirklichkeit liegen die Probleme häufig woanders, darüber habe ich kürzlich auch in meiner Kolumne in DIE WELT geschrieben: Unternehmen, die einen Mangel an qualifizierten Bewerbern beklagen, müssten sich häufig erst einmal an die eigene Nase fassen: Denn oft denken genau diese Arbeitgeber in streng hierachischen Strukturen und bieten unattraktive Arbeitsplätze an entlegenen Standorten.

Gesucht: Der perfekte Mitarbeiter

Im Gegenzug suchen dann aber genau diese Unternehmen den „perfekten“ Mitarbeiter, der das nötige Spezialwissen bereits zu 110-Prozent beherrschen, denn in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter wollen sie nicht investieren – die Angst, die Mitarbeiter könnten mit dem mühsamst vermittelten Fachwissen sofort bei der Konkurrenz anheuern sitzt ihnen zu tief in den Knochen.

Zuguterletzt kommunizieren sie dann diese halbgaren Vorstellungen in schwammigen, kaum verständlichen Stellenanzeigen, in denen teamfähige, aber bitte durchsetzungsstarke Bewerber gesucht, aber dank des solchen Bullshit-Bingos nicht gefunden werden. Denn wer fühlt sich schon davon angesprochen? Natürlich gibt es auch andere Beispiele – aber die klagen in der Regel auch nicht über Fachkräftemangel, sondern tun bereits aktiv etwas dagegen.

Auch die Bewerber sind schuld

Doch ich will hier nicht nur Arbeitgeber-Bashing betreiben: Auch die Arbeitssuchenden sind nicht ganz unschuldig an ihrer Misere – vor allem wenn ihnen die nötige Erfahrung fehlt. Ich erlebe auch gelegentlich die Anfragen von jungen Hochschulabsolventen, ganz frisch auf dem Arbeitsmarkt, aber voller hochfliegender Ideale Kopf, wie es denn laufen sollte in Unternehmen und wie man es anders machen könnte; gleichzeitig von einer derartigen Sprunghaftigkeit, dass sogar ich als eher kreativer Typ Arbeitgeber verstehen kann, die diese nicht einstellen wollen.

Wer aber meint, es müsste in Unternehmen alles ganz anders laufen, ist schnell von der Realität auf dem Arbeitsmarkt frustriert, denn so manche unsinnig erscheinende Routine & Struktur hat schon ihre Berechtigung. Was jedoch häufig fehlt, ist ein Bewusstsein dafür, sich potentiellen Arbeitgebern pragmatisch als Problemöser zu präsentieren. Denn genau aus diesem Grund werden Leute eingestellt – aber das machen sich viele Jobsuchende zu m.E. zu selten klar.

Bitte verbessert die Kommunikation

Was hier helfen kann: Die Kommunikation zwischen den beiden Gruppen müsste dringend verbessert werden. Unternehmen brauchen ein grundlegendes Verständnis dafür, was die eigene Attraktivität in den Augen qualifizierter Fachkräfte erhöht. Umgekehrt täte Bewerbern etwas mehr Empathie beim Sich-Einfühlen der Ängste und Nöte ihrer Chefs in spe gut.

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  1. Katharina Daniels

    Kommunikation ist eine Kunst, gerade wenn zwei sich finden sollen oder wollen:
    (Beitrag via Twitter) Wyqgj4147b
    via @SimoneJanson

  2. LVQ.de

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  4. DGFP e. V.

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  5. Stefan Döring

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  6. Liebe #Bewerber, liebe #Personaler: Lernt euch zu verstehen
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  7. Lars Hahn

    „Bewerber und Recruiter: Lernt endlich, Euch zu verstehen!“
    meint @SimoneJanson #fachkräftemangel
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  8. Jobnet.AG

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  9. kanzlei-job

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  10. Stefan Müller

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  11. KompetenzPartner

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  12. Thomas Eggert

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  13. Berufebilder

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  14. Simone Janson

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