Kolumne in DIE WELT über Sinn & Unsinn von Stellenanzeigen: Reines Bullshit Bingo? – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Kolumne in DIE WELT über Sinn & Unsinn von Stellenanzeigen: Reines Bullshit Bingo?



Wer hat sich nicht schon bei einem Blick in die Stellenanzeigen geärgert, dass er gar nicht verstanden hat, was da eigentlich verlangt wurde? Genau um dieses Bullshit Bingo dreht sich die aktuelle Kolumne in der Tageszeitung DIE WELT.

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Was will mir die Stellenanzeige sagen?

Ein Blick in die Stellenanzeigen – und Sie haben keine Ahnung, was da verlangt wird: Da ist von Projektleitern, Projektmanagern, Projektkoordinatoren oder gar Consultants die Rede, von schwammigen Soft Skills wie Teamfähigkeit und Flexibilität, doch Sie finden sich da höchstens zu 70 Prozent wieder. Dabei könnten Sie den Job sogar richtig gut machen – wenn Sie nur wüssten, dass man jemanden wie Sie sucht.

Solch nebulöse Jobbeschreibungen haben mehrere Gründe: Die schnelle technische Entwicklung, der Ausbildungsgänge hinterherhinken, sich ständige ändernde Anforderungen und immer mehr Menschen, die nicht mehr im erlernten Job arbeiten.

AGG als Problem

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt macht Recruitern solche Angst, verklagt zu werden, dass sie gar nicht mehr sagen, wen sie genau suchen. Und viele Jobprofile werden, die auf dem Weg von der Fachbteilung bis zur Stellenausschreibung bis zur Unkenntlichkeit verwässert werden. Ergebnis: Reinstes Bullshit Bingo.

Daraus ergibt sich das Grundproblem bei der Online-Jobsuche: Bewerber geben einen Begriff ein, die Suche wird schon etwas passendes ausspucken. Klingt bequem, funktioniert aber für eine zunehmende Prozentzahl an Arbeitssuchenden nicht, weil das Matching nicht stimmt. Das verlangt nach neuen Mechansimen.

Es geht um den Menschen

Bewerber sollten das Internet zum Netzwerken nutzen und sich auch mit ihren persönlichen Interessen präsentieren – so wie die Programmiererin Regine Heidorn, die auch über Hobbys twitterte und einen Job fand, an den sie gar nicht dachte.

Und Unternehmen sollten verstärkt auf Empfehlungen ihrer Mitarbeiter setzen – „denn sie kontaktieren ganz gezielt genau die Personen, die sich für eine bestimmte Stelle und die Mitarbeit im Team tatsächlich eignen. Und das tun sie mit beachtlichen Abschlussquoten“, erklärt die Managementberaterin Anne Schüller.

Schließlich geht es um Menschen, nicht um Funktionsbeschreibungen. Aber das wird auf beiden Seiten gerne vergessen.

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