Jobwechsel erfolgreich meistern – 2/2: 6 Tipps für den Neustart – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Jobwechsel erfolgreich meistern – 2/2: 6 Tipps für den Neustart



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Sie haben den Abgang aus dem alten Job erfolgreich geschafft. Damit Ihr Einstieg optimal verläuft, haben wir hier sechs Tipps für Sie zusammengestellt. Jobsuche & Recruiting  Traumjob Jobwechsel Teamarbeit Kollegen


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Hier schreibt für Sie: Maja Skubella ist im Büro von Karriere & Entwicklung, Svenja Hofert für Berufsberatung und Bewerbungsberatung verantwortlich. Profil

Erfolgreich starten im neuen Job

Herzlichen Glückwunsch: Der alte Job liegt nun hinter Ihnen. Alle Dinge, die Sie noch für Ihr altes Unternehmen regeln mussten, konnten Sie auf Ihrer To-Do Liste abhaken.

Endlich können Sie sich voll und ganz auf den neuen Job konzentrieren und darauf freuen. Diese 6 Tipps sollten Sie dabei beachten.

  1. Stellen Sie Fragen: Ganz wichtig ist, dass Sie rechtzeitig Fragen stellen! Haben Sie keine Scheu, dass Sie jemanden „stören“ könnten. Wenn Sie am Ende Dinge nicht wunschgemäß erledigen, müssen Sie dafür grade stehen. Informieren Sie sich darüber, was geplant ist und wie genau die Einarbeitung verlaufen soll. Das sind Fragen, die sollten Sie vor Ihrem ersten offiziellen Arbeitstag geklärt haben.  Erfragen Sie Ihren unmittelbaren  Ansprechpartner für inhaltliche und organisatorische Fragestellungen. Erkundigen Sie sich auch nach informellen Regeln im Unternehmen.
  2. Beobachten Sie viel! Gerade am Anfang ist es wichtig, dass Sie viel beobachten. So finden Sie heraus, wer wirklich das Sagen hat, wie der Umgangston und wie der Habitus gegenüber Kunden ist. Weiterhin finden Sie so heraus ob es Regeln gibt an die Sie sich halten sollten.
  3. Ihre neuen Kollegen – Der erste Tag. Begrüßen Sie alle Kollegen am ersten Tag, zugewandt mit einem festen Händedruck. Setzen oder stellen Sie sich kurz zu ihnen und unterhalten Sie sich. Ratsam ist eine Mischung aus Sach- und Smalltalk. Private Dinge müssen Sie nicht komplett ausklammern, aber nicht zu viel und nicht zu tief.
  4. Feiern Sie Ihren Einstand! Schauen Sie was in Ihrem neuen Unternehmen üblich ist. Auf jeden Fall sollten Sie aber nicht gleich am Anfang feiern. Ich empfehle etwas zu warten, um auch die Gepflogenheiten Ihrer neuen Abteilung besser kennenzulernen. Gern können Sie auch fragen, was üblich ist und wann es am besten passt.
  5. Führen Sie ein Einstiegstagebuch! Führen Sie über die ersten 100 Tage ein Tagebuch. Setzen Sie sich abends hin, ordnen Sie Ihre Gedanken, notieren Sie Eindrücke und schreiben Sie sich Fragen bzw. eine To-Do Liste auf. Dabei sollten sich beim Aufschreiben positive Eindrücke und kleine Anfangsschwierigkeiten, die Sie aufschreiben, die Waage halten.
  6. Holen Sie sich rechtzeitig Feedback ein! Feedback ist wichtig für Sie! Je mehr, desto besser! Spätestens nach den ersten sechs Wochen sollte ein Feedback-Gespräch erfolgen. Fragen Sie immer, was Sie besser machen können. Bedanken Sie sich für erfolgte Kritik und sehen Sie diese nicht als Angriff, sondern als Möglichkeit, Dinge zu optimieren. Sprechen Sie auch an, wenn Sie mit etwas nicht zurechtkommen.
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