Die 6 Erfolgsprinzipien der Führung – Teil 5: Anfang & Ende guter Führungsarbeit – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Die 6 Erfolgsprinzipien der Führung – Teil 5: Anfang & Ende guter Führungsarbeit



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In allen Veränderungsprozessen folgt die Energie der Aufmerksamkeit. Und wir können den sechs Prinzipien »Muster der Aufmerksamkeit« und »Muster der Energie« zuordnen und miteinander sinnvoll verbinden. Erfolg & Management  Management Führung Leadership Gesellschaft


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Hier schreibt für Sie: Dr. Heinz Peter Wallner ist Change Berater, Führungskräfteentwickler und Coach. Profil
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Hier schreibt für Sie: Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Kurt Völkl ist Generaldirektor einer österreichischen Sozialversicherung. Profil

Das Muster erkennen

Die Energie folgt der Aufmerksamkeit. Das, worauf wir uns konzentrieren, nimmt zu. Dieses schamanische Prinzip wurde in die moderne Psychologie übernommen und zu einem Leitsatz der systemischen Beratungsarbeit.

Hinter jedem Prinzip liegt auch eine Wissensdomäne der modernen Wissenschaft verborgen, die wir – mit einiger Unschärfe – auch zuordnen wollen. Es geht uns dabei darum, einen sinnvollen Zusammenhang herzustellen, der Ihnen helfen soll, Muster zu erkennen.

PrinzipGrundhaltungenAufmerksamkeitsmusterEnergiemusterDomäne
Anfang (und Ende)MutGanzheitlich wahrnehmen, was ist und was sein sollAnfangsimpuls gebenKomplexität
PolaritätRespektSpannungen spüren und zulassenSpannung aufbauen zwischen den PolenDualität
ResonanzFreudeWahrnehmen, was wirkt und die Dinge in ein neues Zusammenspiel kommen lassenSchwache Energien verstärkenSelbstorganisation
Doppelte EntscheidungVertrauen und KonzentrationDer eigenen Intuition vertrauen und sich in der Reflexion übenSteuerimpulse gebenKybernetik
WiederholungBeharrlichkeitFortschritte durch Übung erkennen und Rhythmik wirken lassenSteten Fluss ermöglichen »mitten im Fluss«Lernen
OrdnungsmusterLebendigkeitAus Bewegungen heraus neue Muster erkennen (Schwarmintelligenz wirken lassen)Effektivität der EnergieversorgungGanzheitlichkeit

Das Prinzip Anfang und Ende für die Führungsarbeit

Was heißt das nun im Detail? Im Folgenden und in den nächsten Teilen unserer Serie möchten wir auf die sechs Prinzipien erfolgreicher Führungsarbeit nochmals genauer eingehen.

Das Prinzip Anfang und Ende braucht Mut als Grundhaltung der Führungskraft. Wir beginnen die Veränderung durch einen ersten, mutigen Schritt in ein unbekanntes Land. Es ist ein Erobern und somit auch ein marsisches Prinzip des Kampfes.

Ganzheitliche Wahrnehmung

Welcher Zauber dem Anfang aber zu dieser Zeit seine Kraft verleiht, müssen wir ganzheitlich wahrnehmen. Es ist ein Hineinspüren in das Jetzt, in die Gegenwart, ein Erkennen der Zeichen der Zeit. Und es ist ein nahezu prophetisches Weissagen, was sein wird, in dem wir formulieren, was in Zukunft sein soll. Energetisch geben wir die Impulse.

Mit dem Impuls gilt es, die Trägheit zu überwinden und endlich in Bewegung zu kommen. Oft braucht es am Anfang einen wirklich starken Energieimpuls. Als Domäne nennen wir hier die Komplexität, weil im Anfang die ganze Komplexität des folgenden Prozesses bereits enthalten ist. Es ist für die Führungskraft ein Vortasten in die Welt der Komplexität der Veränderung, in der viele alte Regeln außer Kraft gesetzt werden.

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