Verlosung „Jobinterviewknackerbuch“ bis zum 16. Februar: Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Verlosung „Jobinterviewknackerbuch“ bis zum 16. Februar: Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen


Über Uns: Top500-Blog & Akademie, laut DIE ZEIT & Wikipedia eines der meistgelesenen HR-Blogs. Wir begleiten Kunden seit 1,5 Jahrzehnten im Wandel der Arbeitswelt (was unser Name bedeutet).
Offenlegung: Der renommierte Frankfurter Verlag Campus stellt und Bücher für Verlosungen zur Verfügung und übernimmt deren Versand. 

„Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck“, heißt es. Das gilt gerade auch für Vorstellungsgespräche, vor denen viele Leute zittern – und das, obwohl es ungezählte Ratgeber dazu auf dem Markt gibt. Ein neues Buch zweier Wirtschaftsjournalisten verspricht nun, die geheimen K.O-.-Kriterien der Personaler aufzudecken. Und Sie können drei Exemplare des Buches gewinnen und hier mit den Autoren diskutieren!

Alle Register gezogen, dennoch nur Absagen?

Tatsächlich sind viele Bewerber auf ihr Jobinterview perfekt vorbereitet, kennen die häufigsten Fragen und wissen, wie sie ihre Stärken optimal präsentieren. Dennoch geht kaum jemand ohne Angst in ein Vorstellungs­gespräch.

Kein Wunder, schließlich hängt vom Ergebnis die weitere Lebensplanung ab. Man kann fachlich noch so gut vorbereitet sein – die direkte Begegnung mit dem Personaler und seine Vorgehensweise sind für Bewerber schwer einzuschätzen. Und selbst wenn die Bewerbung allen Regeln der Kunst und man im Gespräch alle Register gezogen hat, ist das noch lange kein Garant für eine Zusage. Warum?

Geheime Tricks oder Kalter Kaffee?

In  „Das Jobinterviewknackerbuch. Cool bleiben – Kompetenz zeigen – K.O.-Kriterien kennen. Was Personaler nie verraten würden“ wollen Anne Jacoby und Florian Vollmers die geheimen Gesetze eines Bewebungsgesprächs aufdecken, die Codes der wichtigsten Fragen entschlüsseln und zeigen, wie Personaler wirklich ticken.

Man darf gespannt sein, ob das Buch wirklich so viel Neues enthält:  Denn Autorin Anne Jacoby, Jahrgang 1969, ist freie Wirtschaftsjournalistin, Buchautorin und Ghostwriterin. Co-Autor Florian Vollmers ist ebenfalls freier Wirtschaftsjournalist in Bremen. Beide schreiben zwar seit Jahren über  Bewerbung, Berufseinstieg, Management usw.

Was Personaler im Interview sagen

Eigene Erfahrung aus der Praxis als Personaler bringen Sie aber nicht mit – gleich wohl würde man sich die als Hintergrund für ein Insider-Buch wünschen. Immerhin haben Jacoby und Vollmers Personaler befragt und Interviewsituationen in den unterschiedlichsten Branchen analysiert.

Und daraus ein Fazit gezogen: Ob Bewerber im Gespräch punkten, hängt oft von heimlichen K.O.-Kriterien ab. Mit der richtigen Vorbereitung können, verspricht das Buch, lässt sich dieser Code entschlüsseln und auch tückische Gespräche knacken.

Diskutiert mit den Autoren!

Ich – und vermutlich auch alle weiteren Leser – würde mich daher freuen, wenn Ihr mir als Leser hinterher eine Rückmeldung geben könntet, ob Euch das Buch bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs tatsächlich weitergeholfen hat. Und genau dafür verlose ich diese Buch (Die Rückmeldung ist natürlich freiwillig und keine Teilnahmebedingung!)

Update: Die Autoren sind von sich aus auf mich zugekommen und haben angeboten, sich an der Diskussion zu beteiligen. Wer also Fragen hat, kann sie hier stellen und mit den Autoren diskutieren!

Was müsst Ihr tun, um teilzunehmen?

Teilnehmen kann jeder, der hier im Blog in einem kurzen oder auch längeren Kommentar zum Thema Vorstellungsgespräch hinterlässt – gerne als kurzer Erfahrungsbericht, ohne Namen zu nennen, und gerne auch anonym!

Wir werden am 16.02.2012 – dem Erscheinungsterming des Buches – die Gewinner dann nach der Nummer des Kommentars auslosen. Die Länge des Kommentars ist nicht entscheidend. Die Bücher werden freundlicherweise vom Campus-Verlag kostenlos zur Verfügung gestellt und auch verschickt. Danke!

Die Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt

Ich werde die Gewinner dann im Blog in diesem Beitrag bekannt geben (unter dem Namen, unter dem der Kommentar erschien) und per E-Mail benachrichtigen. Ich brauche dann umgehen, spätestens bis zum 20.02.2012, die Adresse, an die die Bücher verschickt werden. So wie bei der letzten Verlosung.

Bitte gebt dafür unten in dem dafür vorgesehenen Feld Ihre E-Mail-Adresse an – diese wird natürlich nicht veröffentlich! Ich freue mich auf die Kommentare!

Informationen zum Ablauf unserer Gewinnspiele finden Sie hier.

Bildung Karriere Zukunft - Berufebilder.de-Autoren-Profil
Hier schreibt für Sie: Simone Janson spricht in der ARD, schreibt für DIE WELT & t3n, macht Berufebilder.de & HR-Kommunikation. Profil


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    Meistdiskutiert im letzten Monat:
  1. Liebe Simone,

    das gewonnene „Job Interview Knacker Buch“ ist inzwischen bei mir angekommen. Vielen Dank! Ich freue mich sehr und habe es sogleich in meinen Handapparat aufgenommen.

    • Simone Janson

      Hallo Morton,
      Handapparat habe ich zum letzten Mal in meinem Uni-Proseminar gehört 😉
      Wir haben hier schon eine rege Diskussion mit dem Autor Florian Vollmers zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz angefangen:

      Viel Spaß beim Lesen!

  2. Simone Janson

    Liebe Leser,
    wir haben drei Gewinner: Claudia, Morten & Judith. Die Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt. Vielen Dank fürs Mitmachen!
    Ich möchte gerne in Zukunft weitere Verlosungen veranstalten – ich muss halt immer einen Sponsor finden und 7 TN ist nicht gerade viel 😉 Für Verbesserungsvorschläge wäre ich daher Dankbar!
    Simone

  3. Vorstellungsgespräche sind immer eine sehr spannende Angelegenheit. Schon so viele Bücher habe ich dazu gewälzt, aber das Patentrezept zu finden, ist mir noch nicht gelungen. Vielleicht hilft diese Neuausgabe – der Titel ist ja bereits vielversprechend.

  4. René Robert Stejskal

    Noch bis morgen Buch zu Vorstellungsgesprächen gewinnen & m.Autoren ü. geheime K.O. Kriterien v.Personalern diskutieren

  5. Monika Paitl

    Noch bis morgen Buch zu Vorstellungsgesprächen gewinnen & m.Autoren ü. geheime K.O. Kriterien v.Personalern diskutieren

  6. Simone Janson

    Noch bis morgen Buch zu Vorstellungsgesprächen gewinnen & m.Autoren ü. geheime K.O. Kriterien v.Personalern diskutieren

  7. Ich gehe gerne zu Vorstellungsgesprächen. Für mich ist das eine Kombination aus Mutprobe und Theateraufführung. Das Buch würde sicher dazu beitragen, meine Skills zu verfeinern.

  8. Michael Moesslang

    RT @simonejanson: Diskutiert mit den Autoren die geheimen K.O.-Kriterien der Personaler und gewinnt ein Buch

  9. Ich informiere mich vorher so genau wie nur möglich über die Firma (Mundpropaganda, Internet, Broschüren) Mittlerweile bin ich knapp 50 und habe nur noch Absagen 🙁 da hilft es auch nicht: ich selbst zu sein oder mich zu verstellen. Keine Ahnung was ich falsch mache. LG

    • Simone Janson

      Hallo Andrea,
      was hilft, ist vielleicht die Kombination aus sich selbst sein und die passenden Leute kennen. Es gibt leider offenbar viele Personaler, die gleich aussortieren, wenn etwas im Lebenslauf auf den ersten Blick nicht passt. Gesehen wird dann eben nur das Papier, nicht der Mensch dahinter. Was helfen kann ist eine Art alternative Jobsuche über persönliche Kontakte, ehrenamtliches Engagement – dazu hier mal ein Beispiel 50+.

      Oder schonmal an ein Bewerbungs-Coaching gedacht?
      Alternative: Einfach gleich sein eigenes Ding machen und sich selbständig machen – vielleicht auch eine Idee.
      Was die Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in den Job angeht, hat mir die letzte Folge von Sandra Maischberger gut gefallen, die ich zufällig sah – z.B. der Mode-Manager, der mit knapp 50 obdachlos wurde und dann wieder einen Job fand:

      Viel Glück weiterhin!

    • Simone Janson

      Hallo Andrea, vielleicht haben Sie gesehen, dass wir das Thema Jobsuche über 50 hier aufgegriffen haben:

      Und interessant für Sie ist natürlich auch der Beitrag von Herrn Vollmers AGG und die Diskussion dazu – gerne können Sie da auch fragen stellen!

  10. Monika Paitl

    Diskutiert mit den Autoren die geheimen K.O.-Kriterien der Personaler und gewinnt ein Buch

  11. Am besten ist, man überlegt sich vorher, welche Fragen der Arbeitgeber stellen könnte und übt vorher – es ist immer gut, wenn man auch Fachfragen aus dem Arbeitsbereich beantworten kann, ansonsten sollte man sich wohl fühlen, optisch ansprechend aussehen, Augenkontakt halten und interessiert wirken und eine gewisse Gelassenheit mitbringen, das Jobinterview eher als Übungssituation als die allesentscheidende Situation sehen – und dann einfach auf das Quentchen Glück hoffen…

  12. Andrea Korn

    Also nach meiner Erfahrung ist Authentizität das beste. Egal ob Mensch oder Personaler, der Gegenüber spürt die Absichten des Bewerbers. Leider haben viele Leute verlernt sie selbst zu sein und müssen das nun wieder mühsam lernen.

  13. Andrea Korn

    Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen » Von Simone Janson » Simone Janson, Social-Media#comment-16634

  14. Simone Janson

    Diskutiert mit den Autoren die geheimen K.O.-Kriterien der Personaler und gewinnt ein Buch

  15. Stephanie Losert

    Da bin ich durchaus gespannt wie „geheim“ diese K.O.-Kriterien tatsächlich sind.

  16. Simone Janson

    Schreibt einen (kurzen) Kommentar zum Thema Vorstellungsgespräch und gewinnt ein Buch zum Thema – noch bis 16. Februar!

  17. Holger Froese

    Verlosung “Jobinterviewknackerbuch ” bis zum 16. Februar: Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen #Business

  18. O. Berlehrer

    Die geheimen K.O.-Kriterien schlagen schon bei der schriftlichen Bewerbung zu: Alter, Erfahrung, Qualifikation — alles kann umgedeutet werden. Außerdem werden bei Bewerbungen Details überinterpretiert , man denke an die fast schon perverse Zeugnis-Sprache.

    Bewerbungsgespräche machen Spaß, werden aber m. E. nicht selten uneffektiv geführt, weil mancher Arbeitgeber schlecht vorbereitet ist.

  19. Simone Janson

    #Blogpost Verlosung “Jobinterviewknackerbuch” bis zum 16. Februar: Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen

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