Mein Text bei imgriff.com: Öfter “Nein”-Sagen, Respekt gewinnen!

Gestern habe ich darüber berichtet, wie man seine Kommunikationspartner richtig erzieht. Eine Sache, für die es natürlich den Mut braucht, einfach mal Nein zu sagen. Und genau da hapert es bei vielen, die vor Lauter Arbeit nicht mehr aus den Augen schauen können.

Heute geht es nun darum, warum es dennoch notwendig ist, mal “Nein” zu sagen – z.B. weil es Respekt einbringt. Dazu gib es auch wissenschaftliche Untersuchungen. Mehr dazu in meinem Beitrag bei imgriff. Das Foto von dem kleinen Facbook-Verweigerer stammt übrigens von Andreas Baum via Twitter.

Erfolgsgeheimnisse produktiver Unternehmer – 3/3: Jeder löst seine Probleme selbst!

Martin | Geiger, 21. 05. 2013:

Neben Ihrer eigenen Zeit sind Mitarbeiter Ihr wichtigstes Kapital. Viele machen ihre Arbeit wirklich hervorragend – diese sind nicht Ihr Problem. Andere Mitarbeiter aber schaffen es immer wieder, Arbeit nach oben zu delegieren. Also an Sie! Was dagegen tun? Jeder … Weiterlesen →

Junge Führungskräfte zwischen Empathie & Kontrolle: Wie viel „Nein“ muss sein?

Henryk | Lüderitz, 13. 05. 2013:

Montagmorgen und der erste Satz, den ich an diesem Tag hörte, war „Henryk, wir haben ein kleines Problem!“. Zwei meiner Mitarbeiterinnen hatten, ohne sich abzustimmen, zur gleichen Zeit Urlaub gebucht. Wie in dieser Situation richtig reagieren? Urlaubsplanung nach Gusto? – … Weiterlesen →

Meine Kolumne in der Welt zum Thema Kritikfähigkeit: Warum aus Fehlern lernen das Innovationspotential verbessert

Simone | Janson, 15. 03. 2013:

In der aktuellen Ausgabe der Tageszeitung “Die Welt” ist im Wirtschaftsteil meine Karriere-Kolumne zum Themea “Kritikfähigleit – Aus Fehlern Lernen erschienen”. Darin beleuchte ich die Probleme der deutschen Feedbackkultur im Vergleich zur amerikanischen und zeige auf, wie man mit Fehlern … Weiterlesen →

Die 7 Säulen des Erfolgs-Faktors Resilenz: 7. Selbstwirksamkeit – Yes, We Can!

Denis | Mourlane, 05. 04. 2013:

Die Selbstwirksamkeitsüberzeugung gehört zu den am besten untersuchten menschlichen Eigenschaften in der Psychologie. Glaubt die Person, die uns gegenübersitzt, dass sie ihr eigenes Schicksal in der Hand hält und dass sie durch ihr eigenes Verhalten sich und die Dinge, die … Weiterlesen →

Meine Kolumne in der Welt über junge Führungskräfte: Druck erzeugt nur Gegendruck

Simone | Janson, 12. 04. 2013:

Was tut man, wenn man plötzlich zum Chef befördert wird? Einem Freund von mir ging es vor Jahren so. Dass er dann zu den Partys seiner Kollegen nicht mehr eingeladen wurde, kommentierte er lakonisch mit den Worten: “Damit muss man … Weiterlesen →

Erfolgsgeheimnisse produktiver Unternehmer 1/3: Als Chef nicht immer erreichbar sein

Martin | Geiger, 16. 05. 2013:

Noch vor einigen Jahren war das „Büro der offenen Tür“ eine Selbstverständlichkeit; ein Büro also, zu dem jeder Mitarbeiter jederzeit Zutritt hatte. Im Grunde eine gute Sache, die allerdings nur so lange funktioniert, bis wir uns irgendwann eigenen, wichtigen Projekten … Weiterlesen →

Meine Thesen zur Home-Office-Debatte um Marissa Mayer bei imgriff: 7 Gründe & ein Feuersturm

Simone | Janson, 01. 03. 2013:

Marissa Mayer hat vergangene Woche ein Memo herausgebracht, in dem sie ihre Mitarbeiter aufforderte, aus dem Home-Office ins Büro zurückzukehren. Dazu habe ich bereits am Sonntag einen Beitrag über die 7 Gründe, die für und gegen Marissa Mayers Thesen, bei … Weiterlesen →

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