Serie – Erfolg durch Mixed Leadership: So reden Männer – 3 Praxis-Beispiele mit Analyse – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Serie – Erfolg durch Mixed Leadership: So reden Männer – 3 Praxis-Beispiele mit Analyse



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Im vorigen Text ging es darum, wie Frauen Aussagen meinen und Männer diese wahrnehmen. Das geht natürlich auch umgekehrt – nicht alles, was Männer meinen, wird auch von Frauen genau so aufgenommen. Aber beide könnten beim kommunizieren vom jeweils Anderen noch etwas lernen!


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Hier schreibt für Sie: Dr. Cornelia Topf ist zertifizierter Businesscoach & internationale Managementtrainerin. Profil

Behauptungen, Herausforderungen, Konkurrenzsprache: Lassen Sie mich mal machen, geben Sie mal her, ich bin da Experte! Absicht: Spiel/Ritual, bei dem man den Rang klärt oder Autosuggestion Mögliche Wirkung auf Kolleginnen und Mitarbeiterinnen: Übergriff, Arroganz Aggression, Verteidigungshaltung, Abwehr

Verbale Angriffe: „Na, Sie gurgeln ja wohl auch mit Schotter“ oder „Da stelle ich mich doch lieber vor den Kühlschrank. Da ist es ja immer noch wärmer als in Ihrer Nähe.“ Absicht: Sport; u.U. sogar Kompliment Mögliche Wirkung auf Kolleginnen und Mitarbeiterinnen: Unterstellung von Bösartigkeit und Brutalität, wird meist als persönlich gemeint empfunden.

Sprechen von „Ich“ statt von „Wir“: „Ich habe das Team zum Erfolg geführt“ statt „Das Team hat hervorragende Arbeit geleistet“ Absicht: Auf sich aufmerksam machen, Kompetenz zeigen, Aufforderung zu sportlichem Wettkampf Mögliche Wirkung auf Kolleginnen und Mitarbeiterinnen: Machtdemonstration, Empfinden von unangenehmen Auftrumpfe

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