Serie – Erfolg durch Mixed Leadership: So reden Frauen – 3 Praxis-Beispiele mit Analyse – BEST OF HR | B E R U F E B I L D E R . D E

Serie – Erfolg durch Mixed Leadership: So reden Frauen – 3 Praxis-Beispiele mit Analyse



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Im letzten Beitrag habe ich ja schon über da Kommunikationsverhalten von Männern und Frauen geschrieben. Wie unterschiedlich Frauen Aussagen meinen, wenn sie etwas wollen und Männer diese wahrnehmen, möchte ich her mal am Beispiel von drei weiblichen Aussagen demonstrieren und analysieren. Nachmachen erwünscht!


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Hier schreibt für Sie: Simone Janson spricht in der ARD, schreibt für DIE WELT & t3n, macht Berufebilder.de & HR-Kommunikation. Profil

Rückfragen, Bestätigung, Entschuldigung: „Ich bin mir nicht sicher, vielleicht ist es auch eien blöde Idee, aber findest Du nicht auch, wir sollten mal wieder ein Teammeeting einberufen?“ Absicht: Herstellen von Nähe und gutem Arbeitsklima Mögliche Wirkung auf männliche Kollegen/Mitarbeiter: Eindruck von Unterwürfigkeit und Unsicherheit

Sprechen im Konjunktiv: „Ich würde gerne ein Seminar zum Thema Verhandlungsführung besuchen. Wäre da noch ein Platz fei und was würde das kosten?“ Absicht: Konstruktiv sein, ohne sich in den Vordergrund zu spielen Mögliche Wirkung auf männliche Kollegen/Mitarbeiter: Eindruck von Unentschlossenheit: „Die weiß ja nicht, was sie will“

Die Chefin raushängen lassen: „Chefärztin: Herr Dr. Müller, Sie gehen jetzt erst ins Zimmer 10 zu der OP –Vorbeitung, anschließend zu der Embolie in die 12 zur Nachsorge und dann überprüfen Sie die Medikation in 18.“ Absicht: Sich Patz schaffen, durchsetzen Mögliche Wirkung auf männliche Kollegen/Mitarbeiter: Kein Problem, Dankbarkeit

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