Die ganze Serie →Selbstbestimmt Lernen lesen!
Effektive Weiterbildung, die wirklich etwas bringen soll, erfordert natürlich einen höheren zeitlichen Aufwand, als den Mitarbeitern einfach etwas aufzupfropfen oder ihnen selbst die Entscheidung zu überlassen. Und individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnittene Lerninhalte kosten natürlich mehr Geld als standardisierte 08/15-Seminare.
Beides, Zeit und Geld, können die Unternehmen jedoch an anderer Stelle einsparen: Sie vergeuden keine Zeit mehr mit der Evaluierung von Weiterbildungserfolgen und vergeuden kein Geld mehr, indem sie im- mer wieder die gleichen unsinnigen Seminare buchen.
Sparen – an der richtigen Stelle
Vielmehr sparen die richtigen Weiterbildungen langfristig Geld und sorgen für Innovationen – weil die Mitarbeiter befähigt werden, sich zukünftig selbst weiterzubilden und eigene Ideen zu entwickeln. Auch für die Mitarbeiter bringt das langfristig nur Vorteile, da sie sich nicht damit beschäftigen müssen, unnötige Dinge zu lernen und für unnötige Prüfungen zu pauken. Sondern nur Informationen erwerben, die sie auch wirklich brauchen.
Für ihre Karriere ist der so gewonnene Erfahrungsschatz weitaus sinnvoller als eine Sammlung von Abschluss-Zertifikaten, mit denen sie zwar ihr Wohnzimmer tapezieren können, die aber letztendlich nichts über ihr Wissen aussagen. Und auch Weiterbildungseinrichtungen könnten sich den beträchtlichen Verwaltungsaufwand für Zerti- fizierungen und Abschlüsse sparen und damit billiger anbieten.
Lasst ihnen Narrenfreiheit!
Eine schöne Illusion? Der Internetriese Google macht es vor: Das Unternehmen lässt seinen Mitarbeitern die Narrenfreiheit, Ideen für neue Dienstleistungen einfach auszuprobieren.
Dabei machen sie zwar viele Fehler – viele Ideen scheitern schon im Vorfeld oder überstehen den Testbetrieb gar nicht –, aber lernen auch vieles hinzu, das sie bei ihrer Arbeit gut anwenden können. Gleichzeitig hat Google auch immer die Chance, dass die nächste Idee ein Volltreffer werden kann.
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