Fachkräftemangel – ein Märchen: Ein Job für die Ingenieure Karen & Sandra

Der Fachkräftmangel ist nicht so groß, wie von Seiten der Arbeitgeber gerne behauptet wird.

Beweise für diese These:

1.) Viele Ingenieure und Informatiker sind nicht direkt angestellt

Wenn behauptet wird, dass Ingenieure und Informatiker so dringend gebraucht werden, dann müssten die Arbeitgeber ihnen ja in jedem Fall unbefristete Direktanstellungen anbieten, nicht wahr? Ist aber nicht so. Viele Stellen in den großen Firmen werden nur über Dienstleister besetzt. Eigentlich ist hierfür ein Fehler im Bilanzierungsrecht verantwortlich: Personalkosten für externe Mitarbeiter werden nicht als Personalkosten verbucht, sondern als Investitionskosten (Stichwort CAPEX).
Nichtsdestotrotz kann man als Arbeitgeber nicht auf der einen Seite behaupten, dass man extrem dringend Fachkräfte braucht, und auf der anderen Seite ist man aber gar nicht dazu bereit sie überhaupt in einem “richtigen” Arbeitsverhältnis anzustellen. Das ist ein logischer Widerspruch.

2.) Die Gehälter für Fachkräft sind gesunken

In den Grundlagen der BWL lernt man: Wenn ein Gut knapp ist, und die Nachfrage nach diesem Gut hoch ist, so steigt dessen Preis. Demnach müssten also die Gehälter der ach so gesuchten Fachkräfte ständig nur am Steigen sein, nicht wahr? Sind sie aber nicht.
Selbst der VDI, der in der Regel eher arbeitgeberfreundlich daherkommt, gibt an dass die Gehälter für Ingenieure in den letzten Jahren um ca. 4% gesunken sind. Dies steht in eklatantem Widerspruch zu der angeblich so gravierenden Knappheit an Fachkräften.

3.) Mehr Frauen in die Ingenieursberufe: Wo bleibt die Flexibilität?

Hört man nicht allenthalben, dass man gerne mehr Absolventinnen in den technischen Fächern hätte? Was ist aber nun, wenn eine Ingenieurin auch irgendwann mal eine Familie gründen möchte (viele wollen das). Bräuchte sie dann nicht einen Arbeitgeber, der ihr einen fleixblen Wiedereinstig ins Berufsleben ermöglicht? Genau, den bräuchte sie. Einmal dürfen Sie raten, in welchem Bereich es genau diese Flexibilität so gut wie gar nicht gibt: Im Ingenieursbereich. Es wird geradezu als selbstverständlich vorausgesetzt, dass man als Ingenieur in Vollzeit arbeitet. Wie, da kommt eine Absolventin und wagt es nach Alternativen zu fragen? Na, dann sagt man ihr ab und stellt stattdessen lieber einen Mann ein. Wenn auch der Anteil der Absolventinnen in den technischen Fächern ohnehin schon gering ist, so sinkt ihr Anteil im Beruf innerhalb relativ weniger Jahre noch weiter ab. Soviel zum Thema “Frauen fördern”.

Nein, was Mark Brandis sagt, sind keine Vermutungen, sondern die Realität. Schon vor der Krise war der Ingenieurbereich ein ultrahartes Geschäft, nur die High Performer konnten die wirkliche Karriere machen und sich entfalten. Allerdings müssen die neben ihres Talentes auch alles geben, im Ingenieurbereich gibt es kein Vertun. Nehmen wir mal den Maschinenbau, die bisher wichtigste Industriesparte für Deutschlands Wohlstand. Vor der Krise, speziell 2007 war beim Fachkräftemangerede, eigentlich immer der Maschinenbau als Erstes genannt worden. Und es ist wahr, dort waren die Ingenieure knapp, aber es gab nie einen Mangel. Es gab immer einen Übeschuss an Maschinenbauingenieuren, wenn auch nur einen leichten. Man darf auch nicht vergessen, dass viele Ingenieure sich nach dem Studium aus Ermangelung von Chancen oder andere Gründe ein fachfremdes Schlupfloch gesucht haben. Trotzdem gab es eine nicht unerhebliche Anzahl von arbeitslosen Maschinenbauingenieuren, die der Markt nicht wollte. Entweder zu alt, keine gewünschten Kenntnisse, keine Berufserfahrung etc. Mit Weiterbildung seitens der Arbeitgeber sieht es dort schlecht aus, gerade im Mittelstand. Durch die Exportorientierung und Konkurrenz mit den Billiglohnländern ist keine teure Einarbeitung möglich. Der neue Mitarbeiter muss spätestens nach 4 Wochen laufen und Rendite bringen, ansonsten ist Schicht im Schacht. Jetzt durch die Krise brennt die Hütte erst wirklich. In der Fahrzeugzulieferindustrie herrscht Katzenjammer und der Sondermaschinenbau ist eingebrochen wie nie in der Geschichte zuvor.
Beides einer der größten Betätigungsfelder/Arbetigeber für Ingenieure.
Und die Talsohle ist immer noch nicht erreicht, vergleichen Sie Januar 09 mit Januar 2010. Schon in 2009 hat man mit künstlichen Beschäftigungen versucht, nicht allzu viele MINT-Abgänger in die Arbeitslosigkeit zu schicken. In Baden-Württemberg gibt es ein Kurzarbeitsmodell für Absolventen und in Bayern eine MINT-Brücke. Allerdings sind die Programme nur klein und an Bedingungen geknüpft.
Auch viele erfahrene Ingenieure sind in Kurzarbeit, speziell im Konstruktionsbereich.
Aus meiner FH in RLP sind nach dem Ende des Maschinenbaustudiums im März 2009 bis Anfang Dezember 2009 einschließlich mir DREIVIERTEL ohne Job gewesen. Durch einen Professorenaustausch, die wiederum Kontakt mit ehemaligen Studenten haben, lässt sich sowas leicht ermitteln. Der Grund, warum weiterhin nach Mangel “geschrien” wird, ist der, dass wenn die Krise irgendwann vorbei sein sollte, man eine breite Basis frischen Nachwuchses direkt aus den Hochschulen haben will. Die zuvor verheizten Abgänger möchte die Industrie nicht. Eine ähnliche Situation gab es Anfang der 90er, nur mit dem Unterschied, dass dort auch die Festangestellten rausgeworfen wurden. Heute versucht man die Leute so lange wie möglich zu halten, nur für Neueinsteiger oder gerade Entlassene Leute sieht es schlecht aus. Siemens hat beipielsweise die Ausschreibung an MINT-Stellen um 80 % reduziert, sprechen aber weiterhin von Mangel. Ein Mangel liegt bei denen vor, wenn die Bewerber/Stellen-Ratio nicht 1000:1 zu beträgt, um es überspitzt zu sagen.

Ich vermute nicht – ich bin selbst Ingenieur auf Kurzarbeit

Ein Problem bei dieser Diskussion ist, dass es keine echte Interessensvertretung für die Arbeitnehmerseite der Ingenieure, Informatiker etc. gibt. So bekommt man in den Medien praktisch stets die Sichtweise der Arbeitgeberlobby präsentiert. Wer sich aber nur auf die Informationen der einen Seite verlässt, der verpasst die andere Hälfte der Wahrheit. Insofern mein Lob an Sie, dass Sie sich beide Seiten der Medaille anschauen wollen.

Es ist schade. In den Reihen der Arbeitgeber herrscht zu diesem Thema nur Schweigen. Es scheint, dass das Thema “Fachkräfte” für die AG völlig uninteressant ist oder soll das Schweigen Zustimmung zur MINT-Fachkräftemagellüge dokumentieren.