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in Deutschland zählt." (ZEIT ONLINE)
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Das führende Blog für
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im digitalen Wandel (→Mediadaten)
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"Simone Janson
kennt sich aus."
(Hamburger
Abendblatt)
, 24. 05. 2013:
Bonuszahlungen sind immer wieder in der Kritik: Wie der Hase einer Möhre hinterherläuft, würden Mitarbeiter von einer Bonuszahlung zur nächsten hecheln. Einige Unternehmen haben sie deshalb sogar ganz abgeschafft. Eine Online-Umfrage will nun zeigen, dass die Bonuszahlung immer noch Jobmotivator Nr. 1 sind.
, 24. 05. 2013:
Noch vor ein paar Jahren stellte ich das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen vor und rührte die Werbetrommel dafür. Anbieter mussten auf die Unternehmen zugehen und sie von der Bedeutung einer gesundheitsfördernden Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsatmosphäre überzeugen. Heute hat sich die Situation geändert. Unternehmen wenden sich gezielt an Anbieter wie TÜV SÜD, um Beratungsgespräche für Mitarbeiter, Seminare zu Themen wie richtige Ernährung und Stressprävention oder ähnliche Angebote einzuführen.
, 23. 05. 2013:
Feedback geben ist nicht schwer. Feedback annehmen um so mehr. Es gibt ein schönes Zitat von Henry David Thoreau, dass die Problematik des Feedback-Annehmens verdeutlicht: “Zur Wahrheit gehören immer zwei, einer, der sie sagt, und einer der sie versteht.”
, 23. 05. 2013:
In letzten und abschließenden Teil unserer Amazon-Schriftenreihe soll nun auf die Risiken eingegangen werden, auf die Existenzgründer beim Verkauf auf Amazon-Marketplace achten sollten. Weiterlesen →
, 22. 05. 2013:
Wie gibt man konstruktiv Feedback – ohne den anderen zu verstören? Zunächst gilt es die Frage zu klären: Was wollen Sie eigentlich? Kritik äußern? Eine Anweisung geben? Oder Feedback geben?
, 22. 05. 2013:
Wer vom Mitarbeiter zur Führungskraft aufsteigt, hat meist nur wenig Zeit, um sich in seine neue Rolle einzufinden, die jetzt an ihn gestellten Anforderungen kennenzulernen und ihnen gerecht zu werden. Wie gelingt der Sprung vom Mitarbeiter zu Führungskraft trotzdem? Weiterlesen →
, 21. 05. 2013:
Neben Ihrer eigenen Zeit sind Mitarbeiter Ihr wichtigstes Kapital. Viele machen ihre Arbeit wirklich hervorragend – diese sind nicht Ihr Problem. Andere Mitarbeiter aber schaffen es immer wieder, Arbeit nach oben zu delegieren. Also an Sie! Was dagegen tun?
, 21. 05. 2013:
„Nothing good ever happens when feedback is missing“ wird Steve Armstrong, Senior Vice President von Kelly Services zitiert. Feedback soll ein Geschenk sein, ein Stärkungsmittel für Produktivität und Arbeitseffizienz. Eines der wichtigsten Instrumente für erfolgreiche Entwicklungs-, Lern- und Veränderungsprozesse.
Sie finden hier unsere Leser-Favoriten, die aktuell 10 meistgelesenen Beiträge dieses Blogs im Überblick. Die meistkommentierten Artikel finden Sie hier, die Artikel mit dem meisten Facebook-Likes & Retweets hier.
, 18. 03. 2013:
Mein Name ist Thomas, ich bin 23 und komme aus Hamburg. Meinen Familiennamen möchte ich aus persönlichen und beruflichen Gründen nicht veröffentlichen. Vergangene Woche habe ich ein Stipendium im Wert von 11.000 Euro an der Internationale Hochschule Bad Honnef/Bonn (IUBH) gewonnen (edit: Berufebilder berichtete über die Aktion) – und zwar, weil ich die User dazu bewegen konnte, 62.630 mal für mein Projekt abzustimmen. Im folgenden erzähle ich wie, wich dabei vorgegangen bin.
Weiterlesen →, 13. 09. 2011:
Ab heute ist mein neues Buch “Nackt im Netz. Wenn Social Media gefährlich wird” im Handel – und hier finden Sie alle Pressestimmen und Lesermeinungen dazu! Das Buch wendet sich ausdrücklich auch an social-media-kritische User und behandelt die Grundlagen der Social Media Nutzung: Weiterlesen →
, 15. 01. 2013:
Das Top-Management, so berichtet der Focus in seiner aktuellen Titelstory zum Gehaltsreport, hat den größten Vergütungssprung mit einem Plus von 30 Prozent erreicht. Gleichzeitig werden hier übrigens gesteckte Firmenziele – einhergehend mit entsprechenden Boni – nicht nur erreicht, sondern oft auch überschritten. Die Sachbearbeiter-Ebenen hingegen erfüllen tendenziell Zielvorgaben eher nicht vollumfänglich. 
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, 21. 06. 2011:
Gestern habe ich ja bereits hier im Blog über Divided Attention Disorder (DAD) berichtet. Doch was tun wir dagegen? Die modernen Technologien sind ja für viele unverzichtbar geworden. Sie haben unsere Art zu arbeiten revolutioniert und bieten nie dagewesene Möglichkeiten und Chancen. Einfach abschalten geht alsot nicht.
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